Ako nezaposleni član uprave nije osiguran po drugoj osnovi, u roku od osam dana od upisa u sudski registar treba se prijaviti u sustav zdravstvenog i mirovinskog osiguranja te će nadležna porezna uprava po upisu osiguranika izdati rješenje o obvezi obračuna i uplate obveznih doprinosa
S obzirom da postojeća zakonska regulativa o poslovanju trgovačkih društava i radu zaposlenika ne propisuje obvezu zapošljavanja radnika (osim u slučaju banaka, leasing društava te osiguravajućih i mirovinskih društava), trgovačka društva u Republici Hrvatskoj koja ne ulaze u neku od navedenih skupina iznimaka, mogu poslovati i obavljati registrirane djelatnosti i kad nemaju zaposlenih.
U praksi to znači da direktor odnosno član uprave, kojega skupština ili nadzorni odbor trgovačkog društva (u skladu s odredbama Zakona o trgovačkim društvima) moraju imenovati, ne mora biti njegov zaposlenik da bi obavljao poslove vođenja i zastupanja pravne osobe. Tome u prilog govori i Odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske iz 2000. godine kojom se potvrđuje da direktor, odnosno član uprave trgovačkog društva ne mora biti zaposlenik pravne osobe koju zastupa i vodi.
Međutim, ukoliko član uprave, osim navedenih poslova zastupanja i vođenja, u ime i za račun trgovačkog društva obavlja i neke druge poslove, tada treba biti zaposlen u trgovačkom društvu za kojega obavlja poslove za koje se smatra da se obavljaju temeljem ugovora o radu, u skladu s odredbama Zakona o radu. Budući da postojeći zakon ne definira eksplicitno poslove za koje treba sklopiti ugovor o radu, konačna odluka o potrebi sklapanja ugovora ostaje u domeni vlasnika trgovačkog društva i direktora odnosno člana uprave, no, treba imati na umu da nadzorno tijelo može za određene poslove smatrati nužnim postojanje ugovora o radu, dok je na poslodavcu i direktoru, odnosno članu uprave, da dokaže suprotno.
Još jedna posebnost koja se veže uz direktore, odnosno članove uprave koji nisu zaposleni u trgovačkom društvu, je da društvo za takve osobe ne treba obračunavati ni uplaćivati doprinose za zdravstveno i mirovinsko osiguranje ukoliko su oni već osigurani po osnovi ugovora o radu u nekom drugom društvu.
Ukoliko, pak, nezaposleni član uprave nije osiguran po drugoj osnovi, tada se on treba u roku od osam dana od upisa u sudski registar prijaviti u sustav zdravstvenog i mirovinskog osiguranja te će nadležna porezna uprava po upisu osiguranika izdati rješenje o obvezi obračuna i uplate obveznih doprinosa. Ovdje treba naglasiti da je sam član uprave dužan uplaćivati navedene doprinose, što znači da je riječ o nepriznatim troškovima za društvo.
Budući da kod obavljanja poslova vođenja i zastupanja društva nezaposleni član uprave, odnosno direktor, može imati određene troškove (troškovi putovanja, telekomunikacijskih usluga i slično), društvo takve troškove može nadoknaditi, no, takvu isplatu treba tretirati kao drugi dohodak te društvo, sukladno tomu, treba obračunati i sve pripadajuće doprinose i poreze.
