• Oslobođenje poslodavaca odnosi se isključivo  na ugovorene plaće radnika za određeni mjesec, znači ne primjenjuje se na druge primitke koje poslodavac isplaćuje ili daje radnicima u naravi (primjerice božićnice, uskrsnice, ostale nagrade ili naknade)

Oslobođenje na koje poslodavac prema Zakonu ima pravo u slučaju zapošljavanja radnika koji se prvi put zapošljava odnosi se na oslobođenje poslodavca od plaćanja doprinosa na plaću radnika i ono za tog poslodavca znači smanjenje troška rada za ukupno 17,2%.

Treba napomenuti da poslodavac nije oslobođen plaćanja doprinosa na plaće za staž osiguranja  s povećanim trajanjem, iako je obveznik obračuna i plaćanja tog doprinosa također poslodavac. Naime, taj doprinos se odnosi osobno na pojedinog radnika radi priznavanja povećanog staža za svaku godinu rada u otežanim uvjetima. Isto tako, Poslodavac koji je obveznik plaćanja doprinosa za zapošljavanje (po stopi 0,1 % ili 0,2 %) nije oslobođen njegova plaćanja.

Oslobođenje poslodavaca odnosi se isključivo  na ugovorene plaće radnika za određeni mjesec, znači ne primjenjuje se na druge primitke koje poslodavac isplaćuje ili daje radnicima u naravi (primjerice božićnice, uskrsnice, ostale nagrade ili naknade).


Na koga se olakšica odnosi

Olakšica se odnosi na sve radnike koji se prvi puta zapošljavaju, bez obzira da li su zaposleni na određeno vrijeme, na neodređeno, puno ili nepuno radno vrijeme. Naravno, ukoliko je takav radnik zaposlen na određeno vrijeme kraće od jedne godine, kada se zaposli kod sljedećeg poslodavca taj poslodavac neće moći koristiti oslobođenje od plaćanja doprinosa na plaću, jer se isti radnik ne zapošljava prvi put.

Olakšica će se moći koristiti kada radnik promjeni poslodavca unutar jedne godine prvog zaposlenja u slučaju reguliranim Zakonom o radu kada dođe do statusne promjene društva u kojem je zaposlen. Naime, ako se prenese dio ili cijelo društvo statusnom promjenom ili drugim pravnim poslom, na novo društvo prenose se i svi ugovori o radu. Što znači da unatoč tome što je radnik promijenio poslodavca, unutar razdoblja od jedne godine, olakšicu će moći koristiti novi poslodavac.

Oslobođenje se odnosi i na radnike poslane na rad u inozemstvo, s time da je poslodavac za takvog radnika uz doprinose za mirovinsko osiguranje po stopi od 20 % dužan platiti i poseban doprinos za zdravstvenu zaštitu u inozemstvu po stopi od 10 % na ugovorenu plaću koju bi za iste ili slične poslove ostvario u RH uvećanu za 20 %.