Zakon o mirovinskom osiguranju propisuje da se staž ostvaren van radnog odnosa utvrđuje tako da se ukupno ostvareni primitak tijekom jedne godine podijeli s prosječnom bruto plaćom u RH
Mirovinsko i zdravstveno osiguranje
Od 01.01.2003. godine uvedena je obveza plaćanja doprinosa za mirovinsko i zdravstveno osiguranje na dohotke ostvarene izvan radnog odnosa. Pritom postoji značajna razlika u pravima koja se pritom stječu, u odnosu na radni odnos. U radnom odnosu, prava su vezana uz trajanje ugovora o radu, dok kod ugovora o djelu i drugih dohodaka ostvarenih van radnog odnosa to nije slučaj. Tada se prava utvrđuju na temelju visine primitaka ostvarenih tijekom jedne godine.
Zakon o mirovinskom osiguranju propisuje da se staž ostvaren van radnog odnosa utvrđuje tako da se ukupno ostvareni primitak tijekom jedne godine podijeli s prosječnom bruto plaćom u RH. Npr. ako prosječna bruto plaća za 2011. godinu bude iznosila 7.800 kuna mjesečno, a osoba tijekom 2011. godine ostvari priljev po osnovi drugog dohotka u ukupnom iznosu od 22.500 kuna, radni staž će se računati: 22.500/7.500 = 3 mjeseca. Dakle, u radni staž će joj se uračunati 3 mjeseca.
Prema članku 6. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju, osobe koje ostvaruju drugi dohodak (što uključuje i ugovor o djelu) ostvaruju zdravstvenu zaštitu ako im, u posljednjih pet godina, ukupno uplaćen iznos doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje minimalno iznosi 6-mjesečni iznos tog doprinosa obračunanog na minimalnu osnovicu kod radnog odnosa. Naravno, ako se osoba istovremeno nalazi u radnom odnosu, osigurana je po toj osnovi.
Rad umirovljenika
Nakon umirovljenja, osobe više nisu osiguranici mirovinskog osiguranja. Ukoliko umirovljenik počne obavljati rad s obilježjem radnog odnosa, onda ga treba prijaviti na obvezna osiguranja tj. sklopiti s njim ugovor o radu. U tom slučaju isplata mirovine se obustavlja!
Umirovljenici koji ostvaruju dohodak temeljem ugovora o djelu oslobođeni su plaćanja doprinosa i takav im oblik dohotka ne obustavlja isplatu mirovine.
Za kraj, navodimo neke djelatnosti za koje je primjereno sklopiti ugovor o djelu: trgovački putnici, agenti, akviziteri, turistički djelatnici, konzultanti, sudski