Odredbama Prijedloga Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o doprinosima predviđa se uređenje obveze doprinosa za mlade osobe do 30 godina života s kojima poslodavac sklopi ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
U listopadu ove godine u saborsku proceduru po hitnom postupku išao je Prijedlog Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o doprinosima. U ovom članku osvrnut ćemo se na odredbe koje se tiču novosti u aktivnoj politici zapošljavanja mladih.
Stopa nezaposlenosti mladih u RH u drugom kvartalu 2014. godine iznosila je visokih 43,9%. Iako se radi o padu stope nezaposlenosti mladih u usporedbi s rujnom 2013. Godine, kada je iznosila 48,9%, RH je i dalje u vrhu po stopi nezaposlenosti mladih u EU.
Odredbama navedenog Prijedloga predviđa se uređenje obveze doprinosa za mlade osobe do 30 godina života s kojima poslodavac sklopi ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Za te će osobe biti propisana samo obveza doprinosa iz plaća (mirovinsko osiguranje). Poslodavac koji s ovim osobama sklopi ugovor o radu na neodređeno vrijeme neće imati obvezu obračunavanja doprinosa na osnovicu: doprinosa za zdravstveno osiguranje, doprinosa za zaštitu zdravlja na radu i doprinosa za zapošljavanje, i to u razdoblju do 5 godina od početka zaposlenja.
Ukoliko uzmemo u obzir prosječnu neto plaću u RH od 5.500 kn, ušteda na godišnjoj razini iznosila bi nemalih 16.350 kn.
Važno je istaknuti da se mjera nadograđuje na postojeću mjeru stručnog osposobljavanja za rad bez zasnivanja radnog odnosa (korištenje jedne mjere ne isključuje drugu). Mjera stručnog osposobljavanja također doživljava promjene te će od 01.01.2015. visina novčane pomoći za nezaposlenu osobu koju je HZZ uključio u mjeru iznositi neto 2.400,00 kn mjesečno. Navedeno se primjenjuje kako na nove korisnike, tako i na korisnike koji su već obuhvaćeni mjerom, ali bez retrogradne isplate razlike za 2014. godinu.
Iako je Prijedlog već naišao na otpore pojedinih udruga mladih, nesporno je da će oslobođenje obveze doprinosa na osnovicu za poslodavce koji s mladim osobama sklope ugovor o radu na neodređeno vrijeme dovesti do zadržavanja mladih osoba u zaposlenosti (posebice onih koje su bile uključene u mjeru stručnog osposobljavanje za rad), sigurnosti mladih s pozicije demografskog, kreditnog i socijalnog aspekta te uključenosti na tržište rada osoba u NEET statusu tj. osoba koje nisu zaposlene, nisu u sustavu obrazovanja, odnosno osposobljavanja niti su prijavljene u evidenciju nezaposlenih osoba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.
