Ako ne ispune obvezu kvotnog zapošljavanja osoba s invaliditetom, poslodavci koji zapošljavaju najmanje 20 radnika postaju obveznici novčane naknade - kazne
Najavljivane izmjene i dopune brojnih Zakona (Zakon o porezu na dobit, Zakon o porezu na dohodak, Zakon o porezu na dodanu vrijednost, Zakon o porezu na promet nekretnina, Zakon o doprinosima i dr.) postale su obvezujuće s početkom 2015. godine. O nekima od njih pisali smo u ranijim tekstovima, a u nastavku donosimo pregled najznačajnijih izmjena i dopuna o kojima do sada nismo pisali, a koje su stupile su na snagu 1. siječnja 2015. godine.
Uredbom o izmjenama i dopunama Zakona o mirovinskom osiguranju (N.N. 151/14) izmijenjeni su rokovi za uspostavljanje prijave o početku osiguranja osobe u radnom odnosu i s radnim odnosom izjednačene ili slične osnove osiguranja. Tako su poslodavci koji zapošljavaju nove radnike dužni Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje (HZMO-u) dostaviti prijavu o početku osiguranja najranije osam dana prije početka rada radnika, a najkasnije prije samog početka rada.
Iz navedenog proizlazi da radnici prije prijave na HZMO ne mogu započeti s radom. Prema uputama s internet stranice HZMO-a (www. mirovinsko.hr), poslodavci koji su dužni prijavu obaviti elektroničkim putem (oni koji zapošljavaju više od tri radnika), nakon uspostavljanja prijave, potvrdu o prijavi preuzimaju u elektroničkom obliku (PDF). Poslodavci koji nisu dužni obaviti prijavu u elektroničkom obliku (poslodavci koji zapošljavaju do tri radnika), dobit će ovjerenu potvrdu o prijavi u papirnatom obliku. Navedena potvrda služi kao dokaz nadležnim tijelima da je prijava radnika na HZMO obavljena u zakonskom roku. Za one koji se ne budu pridržavali novih odredbi ili nisu u mogućnosti predočiti dokaznu dokumentaciju u obliku potvrde o prijavi propisane su visoke novčane kazne u iznosu od 61.000 do 100.000 kuna.
Iz navedenog proizlazi da radnici prije prijave na HZMO ne mogu započeti s radom. Prema uputama s internet stranice HZMO-a (www. mirovinsko.hr), poslodavci koji su dužni prijavu obaviti elektroničkim putem (oni koji zapošljavaju više od tri radnika), nakon uspostavljanja prijave, potvrdu o prijavi preuzimaju u elektroničkom obliku (PDF). Poslodavci koji nisu dužni obaviti prijavu u elektroničkom obliku (poslodavci koji zapošljavaju do tri radnika), dobit će ovjerenu potvrdu o prijavi u papirnatom obliku. Navedena potvrda služi kao dokaz nadležnim tijelima da je prijava radnika na HZMO obavljena u zakonskom roku. Za one koji se ne budu pridržavali novih odredbi ili nisu u mogućnosti predočiti dokaznu dokumentaciju u obliku potvrde o prijavi propisane su visoke novčane kazne u iznosu od 61.000 do 100.000 kuna.
Izmjene i dopune Zakona o porezu na dohodak koje se odnose na novi obračun plaća umjesto u prosincu 2014. godine, stupile su na snagu u siječnju ove godine. Dakle, za obračun i isplatu plaće radnicima za prosinac 2014. godine potrebno je primjeniti izmjene koje smo u ranijim tekstovima najavili i detaljnije opisali. Osobito obratite pažnju na izmjenu računa na koje se uplaćuje obveza za doprinos zdravstvenog osiguranja i doprinos za zaštitu zdravlja. Prilikom isplate plaće za prosinac 2014. godine, obvezu za navedene doprinose potrebno je uplatiti na sljedeći IBAN: HR65100100515501 00001.
Posljednjim izmjenama i dopunama Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (N.N. 152/14) propisana je obveza kvotnog zapošljavanja osoba s invaliditetom za poslodavce koji zapošljavaju 20 i više radnika. Ako to ne ispune, poslodavci koji zapošljavaju najmanje 20 radnika postaju obveznici novčane naknade (kazne), koja za jednu nezaposlenu osobu s invaliditetom iznosi 30% minimalne plaće mjesečno za razdoblje na koje se obveza odnosi. U Narodnim novinama 151/14 objavljen je iznos minimalne bruto plaće za razdoblje od 1. siječnja do 31. prosinca 2015. g. i iznosi 3.029,55 kn, iz čega proizlazi da je iznos navedene mjesečne naknade 908,87 kn po jednoj nezaposlenoj osobi s invaliditetom.
Izmjenama i dopunama Zakona o doprinosima propisana je obveza plaćanja doprinosa za zapošljavanje po stopi od 1,7% kojeg su dužni plaćati svi poslodavci, bez obzira jesu li dužni zaposliti osobe s invaliditetom ili ne. Primjenu novog obračuna i plaćanja doprinosa potrebno je primijeniti za plaću u siječnju, koja će se isplatiti u veljači 2015. godine.
