Ako je pojedini djelatnik obavljao prekovremeni rad dulje od 4 radna tjedna uzastopno, odnosno, na nivou kalendarske godine, 12 radnih tjedana, poslodavac je o tome dužan obavijestiti inspektora rada
U slučajevima povećanog obujma poslovanja, vrlo često se javlja i potreba za prekovremenim radom zaposlenika. Zakonom o radu (NN. br. 149/09 i 61/11, čl. 45, odredbe iz stavka 1. i 2.), propisani su slučajevi kada je poslodavcu dopušteno da od zaposlenika traži da rade prekovremeno, a to su: viša sila, izvanredno povećanje opsega poslovanja i drugi slučajevi prijeke potrebe. Također, propisana su i vrlo jasna ograničenja u smislu maksimalno dopuštenog trajanja prekovremenog rada zaposlenika, koja nalažu da prekovremeni rad pojedinog zaposlenika ne smije trajati dulje od 8 sati tjedno, 32 sata mjesečno, odnosno 180 sati godišnje.
Zakonom o radu, neovisno o navedenim ograničenjima vezanim za maksimalno dopušteno trajanje prekovremenog rada, definirane su i situacije u kojima postoji obveza poslodavca za obavještavanjem inspektora rada o prekovremenom radu svojih djelatnika.
Obavještavanje je potrebno provesti u slučajevima kada je pojedini djelatnik obavljao prekovremeni rad dulje od 4 radna tjedna uzastopno, odnosno u slučajevima kad je, na nivou kalendarske godine, djelatnik radio prekovremeno dulje od 12 radnih tjedana. Neovisno o tome je li djelatnik svojim prekovremenim radom dosegao maksimalno dopušteni prekovremeni rad, ako su zadovoljeni opisani uvjeti, poslodavac je dužan obavijestiti nadležnog inspektora rada.
Tijekom obavljanja nadzora kod takvog poslodavca, u slučaju da se utvrdi da nije bilo riječ o izvanrednom povećanju opsega poslovanja ili izvanrednim okolnostima, već je prekovremeni rad obavljan u redovnom opsegu poslovanja, inspektor rada ima ovlaštenje zabraniti takav rad.
Smisao odredbe obaveznog obavještavanja inspektora o radu je u nastojanju zakonodavca da onemogući poslodavce koji prekovremeni rad smatraju pravilom, a ne izuzetkom, u angažiranju djelatnika izvan okvira zakonom propisanog redovitog radnog vremena.
