- Sasvim je realna mogućnost da agencija sklopi s radnikom ugovor o radu ne znajući još kojem će ga korisniku i točno kada ustupiti. Za to vrijeme do ustupanja radnik ne radi, ali ima pravo na naknadu plaće
Ugovor sklapa agencija s radnikom na određeno ili na neodređeno vrijeme. Taj ugovor osim klauzula koje mora sadržavati svaki ugovor o radu, mora sadržavati i nekoliko specifičnih klauzula:
1. da se ugovor sklapa radi ustupanja radnika za privremeno obavljanje poslova kod korisnika,
2. naznaku poslova za obavljanje kojih će se radnik ustupati,
3. obveze agencije prema radniku u vrijeme kada je ustupljen korisniku.
Treba napomenuti da Zakon o radu posebno regulira i naknadu plaće za vrijeme kada radnik nije ustupljen korisniku, a u radnome je odnosu u agenciji. Naime, sasvim je realna mogućnost da agencija sklopi s radnikom ugovor o radu ne znajući još kojem će ga korisniku i točno kada ustupiti. Za to vrijeme do ustupanja radnik ne radi, ali ima pravo na naknadu plaće. Smatra se da je danom sklapanja ugovora o radu s agencijom otpočeo s radom danom utvrđenim tim ugovorom.
OTKAZ UGOVORA O RADU ZA PRIVREMENO OBAVLJANJE POSLOVA
Karakteristično za ovaj ugovor je zakonski isključena primjena odredaba o zbrinjavanju viška radnika i o redovitom otkazu u slučaju prestanka potrebe za radnikom kod korisnika prije isteka razdoblja za koje je ustupljen. Agencija može ustupljenom radniku dati izvanredan otkaz ugovora o radu, ako su razlozi za takav otkaz nastali kod korisnika, a koji je o činjenici na kojoj se izvanredni otkaz temelji pismeno obavijestio agenciju (poslodavca) osam dana po saznanju.
OBVEZE AGENCIJE PREMA RADNIKU
Agencija kao poslodavac prema ustupljenom radniku uglavnom ima sve one obveze kao svaki poslodavac, a uz to ima i još neke specifične obveze.
Prije upućivanja radnika korisniku agencija je dužna uručiti radniku ugovor o radu, ako se ugovor sklapa na određeno vrijeme koje je jednako razdoblju na koje se radnik ustupa korisniku. U ostalim slučajevima, agencija je dužna radniku uručiti uputnicu koja sadržava podatke koje mora imati ugovor o radu koji se sklapa na vrijeme koje je jednako razdoblju na koje se radnik ustupa korisniku.
Agencija je također dužna, prije upućivanja radnika korisniku, upoznati ga sa svim rizicima obavljanja posla kod korisnika koji se odnose na zdravlje i zaštitu na radu i u tu svrhu osposobiti radnika, osim ako sporazumom o ustupanju radnika nije ugovoreno da te obveze izvrši korisnik, koji se u stvari smatra poslodavcem prema radniku glede obveza zaštite zdravlja i zaštite na radu.
Agencija je dužna radnika usavršavati i upoznavati s novim tehnologijama rada za obavljanje poslova za koje je ugovoreno da će se radnik ustupati, osim ako sporazumom o ustupanju nije tu obvezu preuzeo korisnik.
Agencija je dužna radniku isplatiti ugovorenu plaću za obavljeni rad i u slučaju kada korisnik agenciji nije ispostavio obračun ugovorene plaće.
NAKNADA ŠTETE
Štetu koju ustupljeni radnik na radu ili u svezi s radom uzrokuje trećoj osobi dužan je naknaditi korisnik, koji se obzirom na regresnu odgovornost radnika smatra poslodavcem.
Štetu koju ustupljeni radnik na radu ili u svezi s radom uzrokuje korisniku dužna je naknaditi agencija po općim propisima obveznoga prava.
Štetu koju pretrpi ustupljeni radnik na radu ili u svezi s radom kod korisnika naknadu štete može potraživati od agencije ili od korisnika.
