• U slučaju kada sud utvrdi da otkaz poslodavaca nije dopušten, no radnik ne smatra prihvatljivim svoj povratak na posao, prvostupanjski sud na njegov zahtjev podnesen do okončanja glavne rasprave određuje točan dan prestanka radnog odnosa i dosuđuje mu naknadu štete u iznosu najmanje tri, a najviše 18 prosječnih mjesečnih plaća


Ugovor o radu poslodavac može otkazati  uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ako za to ima opravdani razlog. Drugim riječima, poslodavac ne može redovno otkazati ugovor o radu bez navođenja opravdanog razloga. U slučaju redovnog otkaza ugovora o radu Zakon o radu predviđa tri temelja za opravdanost razloga za redovan otkaz - poslovno, osobno i otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika.

U slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu za poslodavca i radnika isti se razlozi smatraju opravdanima - teška povreda obveze iz radnog odnosa ili neka druga osobito važna činjenica, kada uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana, nastavak radnog odnosa nije moguć. Znači, ako je poslodavac taj koji otkazuje ugovor o radu, a za valjanost otkaza Zakon traži postojanje opravdanog razloga, on mora dokazati postojanje opravdanoga razloga za otkaz.

Radnik je pak dužan dokazati postojanje opravdanog razloga za otkaz, samo ako ugovor o radu otkazuje izvanrednim otkazom. Utvrdi li sud da otkaz poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, naređuje vraćanje radnika na posao. Pri tome, radnik koji osporava dopuštenost otkaza može tražiti od suda da privremeno, do okončanja spora, naredi njegovo vraćanje na posao. U slučaju kada sud utvrdi da otkaz poslodavaca nije dopušten, no radnik ne smatra prihvatljivim svoj povratak na posao, prvostupanjski sud na njegov zahtjev podnesen do okončanja glavne rasprave određuje točan dan prestanka radnog odnosa i dosuđuje mu naknadu štete u iznosu najmanje tri, a najviše 18 prosječnih mjesečnih plaća toga radnika isplaćenih u prethodna tri mjeseca, ovisno o trajanju radnoga odnosa, starosti te obvezama uzdržavanja radnika.

Istu odluku sud može donijeti i na zahtjev poslodavca, postoje li okolnosti koje opravdano ukazuju da nastavak radnoga odnosa nije moguć uz uvažanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana.