Može li po novom Zakonu o radu radnik koji ima 60 godina dobiti otkaz? Što ako, pak, nema, a prije isteka otkaznog roka navrši 60 godina?
Radnik koji ima 60 ili više godina može dobiti otkaz sukladno Zakonu o radu.Ograničenje koje Vi u svom pitanju spominjete utvrđeno je člankom 151., stavak 1. točka 4., a uređuje da je poslodavcu za otkaz ugovora o radu radniku starijem od 60 godina potrebna suglasnost radničkoga vijeća. Ukoliko poslodavac ne dobije potrebnu suglasnost od radničkog vijeća, u tom slučaju poslodavac može tražiti da tu suglasnost zamijeni arbitražna odluka koju donosi arbitar s liste koju utvrđuje Gospodarsko-socijalno vijeće. Naravno, treba naglasiti da nemaju svi poslodavci radničko vijeće niti su ga dužni imati, jer prema članku 140. i 141. ZOR-a radničko vijeće se utemeljuje na prijedlog sindikata ili 20% zaposlenika, no samo kod onih poslodavaca koji imaju više od 20 zaposlenika.
