Može li radnik koji ima 60 godina dobiti otkaz? Što ako, pak, nema, a prije isteka otkaznog roka navrši 60 godina?
Radnik koji ima 60 ili više godina može dobiti otkaz sukladno Zakonu o radu. Ograničenje koje Vi u svom pitanju spominjete utvrđeno je člankom 151., stavkom 1. točkom 4., a uređuje da je poslodavcu za otkaz ugovora o radu radniku starijem od 60 godina potrebna suglasnost radničkog vijeća.
Ukoliko poslodavac ne dobije potrebnu suglasnost radničkog vijeća, može tražiti da tu suglasnost zamijeni arbitražna odluka koju donosi arbitar s liste koju utvrđuje Gospodarsko-socijalno vijeće.
Naravno, treba naglasiti da nemaju svi poslodavci radničko vijeće niti su ga dužni imati, jer prema člancima 140. i 141. Zakona o radu radničko vijeće se utemeljuje na prijedlog sindikata ili 20% zaposlenika, i to kod poslodavaca koji imaju više od 20 zaposlenika.
Ako kod poslodavca ne postoji radničko vijeće, njegova prava može preuzeti sindikalni povjerenik, ako je imenovan. U slučaju da ne postoji ni radničko vijeće ni sindikalni povjerenik, poslodavac nije obvezan pribavljati suglasnost.
Važno je napomenuti da je za primjenu ove zaštite odlučan trenutak davanja otkaza. Ako radnik u tom trenutku još nema 60 godina, ali tu dob navrši tijekom otkaznog roka, navedena zaštita se ne primjenjuje.
