Zakon polazi od toga da je bolje da radnik kojemu radni odnos prestaje zbog poslovno uvjetovanih razloga prima obročno određeni iznos nego odjedanput otpremninu koja bez obzira na iznos ima drugu narav.
Krajem 2013. godine Hrvatski sabor donio je Zakon o doživotnoj otpremnini odnosno dokupu mirovine „N.N.“ 153/13. Stupio je na snagu 26. prosinca 2013. Do sada je to bilo rješavano u praksi koja je dvadeset godina išla ispred ovoga zakonskog rješenja. Naime, određeni broj poslodavaca i radnika, na temelju programa zbrinjavanja viška radnika ili drugog akta „odvajali“ su otpremninu na koju radnik ima pravo zbog otkaza uvjetovanog poslovnim razlozima poslodavca i ulagali ga u osiguravajuće društvo a ovo im je garantiralo i isplaćivalo tako obračunatu rentu mirovinu uz priznatu mirovinu po Zakonu o mirovinskom osiguranju. To su bili radnici prisiljeni ići ranije u mirovinu, pa ta primanja su trebala biti stanovita „kompenzacija“ za taj status.
Zakon polazi od toga da je bolje da radnik kojemu radni odnos prestaje zbog poslovno uvjetovanih razloga, a prije nego stekne uvjete za starosnu mirovinu, prima obročno određeni iznos nego odjedanput otpremninu koja bez obzira na iznos ima drugu narav. Isplata dokupljene mirovine je u mjesečnim obrocima. Dokup mirovine dobrovoljan je po radnika koji na to ne mora pristati i može od poslodavca zahtijevati isplatu pripadajuće otpremnine.
Postupak započinje kod poslodavaca kod kojeg se javljaju viškovi radnika i koji je po Zakonu o radu dužan radniku isplatiti otpremninu. On inicira postupak, o tome obavještava sve radnike koji su potencijalni korisnici dokupljene mirovine te u suradnji s trgovačkim osiguravajućim društvom daje potpune podatke o trajanju, visini, izračunu i drugome u vezi toga. Tek kada radnik slobodno na to pristane i potpiše izjavu (suglasnost) ide se dalje u postupak.
Nakon toga poslodavac sklapa ugovor s društvom za dokup mirovine, u kojem se utvrđuje: svota razlike mirovine koja će se isplaćivati korisniku dokupa mirovine, premija za financiranje dokupa mirovine i ostalo bitno za te odnose u svakom konkretnom slučaju za svakog radnika.
Premija je izračunata u jednokratnoj svoti. Ovu premiju uplaćuje poslodavac jednokratno osiguravajućem društvu (a najdalje u roku od tri godine).
Uputno je da se poslodavci, radnici i sindikati o tome detaljnije upoznaju i taj institut koriste.
