Zakon polazi od toga da je bolje da radnik kojemu radni odnos prestaje zbog poslovno uvjetovanih razloga prima obročno određeni iznos nego odjedanput otpremninu koja bez obzira na iznos ima drugu narav.


Krajem 2013. godine Hr­vat­ski sabor donio je Zakon o doživotnoj otpremnini od­no­sno dokupu mirovine „N.N.“ 153/13. Stupio je na snagu 26. prosinca 2013. Do sada je to bilo rješavano u praksi koja je dvadeset godina išla ispred ovoga zakonskog rješenja. Naime, odre­đeni broj poslodavaca i radnika, na temelju programa zbrinjavanja viška radnika ili drugog akta „odvajali“ su otpremninu na koju radnik ima pravo zbog otkaza uvjetovanog poslovnim raz­lozima poslodavca i ulagali ga u osiguravajuće društvo a ovo im je garantiralo i isplaćivalo tako obračunatu rentu mi­rovinu uz priznatu mirovinu po Zakonu o mirovinskom osiguranju. To su bili radnici prisiljeni ići ranije u mirovinu, pa ta primanja su trebala biti stanovita „kompenzacija“ za taj status. 

Zakon polazi od toga da je bolje da radnik kojemu radni odnos prestaje zbog poslovno uvjetovanih razloga, a prije nego stekne uvjete za starosnu mirovinu, prima obročno određeni iznos ne­go odje­danput otpremninu koja bez obzira na iznos ima drugu narav. Isplata dokupljene mirovine je u mje­se­čnim obrocima. Dokup mi­rovine dobrovoljan je po rad­nika koji na to ne mora pristati i može od poslodav­ca zahtijevati isplatu pripa­dajuće otpremnine. 

Postupak započinje kod poslodavaca kod kojeg se javljaju viškovi radnika i koji je po Zakonu o radu dužan radniku isplatiti otpremni­nu. On inicira postupak, o tome obavještava sve radni­ke koji su potencijalni korisnici do­kupljene mirovine te u suradnji s trgovačkim osi­gura­vajućim društvom daje potpune podatke o trajanju, vi­sini, izračunu i drugome u vezi toga. Tek kada radnik slo­bodno na to pristane i potpiše izjavu (suglasnost) ide se dalje u postupak. 

Nakon toga poslodavac sklapa ugovor s društvom za dokup mirovine, u kojem se utvrđuje: svota razlike miro­vine koja će se isplaćivati ko­ri­­sniku dokupa mirovine, pre­­mija za financiranje do­kupa mirovine i ostalo bitno za te od­nose u svakom kon­kret­nom slučaju za svakog radnika.

Premija je izračunata u jednokratnoj svoti. Ovu pre­miju uplaćuje poslodavac jednokratno osiguravajućem društvu (a najdalje u roku od tri godine). 
Uputno je da se poslodavci, radnici i sindikati o to­me detaljnije upoznaju i taj institut koriste.