Za prvi godišnji odmor treba šest mjeseci rada (neprekidno). Neiskorišteni godišnji odmor treba se iskoristiti do 30. lipnja sljedeće godine.
Godišnji odmor državnih, javnih i lokalnih službenika i namještenika zaposlenih u državnim tijelima javnim ustanovama ili službama i u upravnim tijelima jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave određuje se po Zakonu o radu, kolektivnim ugovorima, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
Dužina trajanja godišnjeg odmora u minimumu je određena Zakonom o radu („N.N.“ 149/09, 60/11). Taj se minimum uvećava za određeni broj dana u skladu sa navedenim autonomnim općim aktima koji se odnose na „poslodavca“ kod kojega službenik, namještenik ili dužnosnik radi (u radnom odnosu).
Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor. Ako radniku prestane radni odnos (a za to nije kriv) poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Poslodavac i radnik ne mogu se sporazumom odreći prava na godišnji.
Za državne službenike i namještenike primjenjuje se i Kolektivni ugovor „N.N.“ 88/12. Oni imaju pravo na godišnji odmor za svaku godinu i to najmanje četiri tjedna, a maloljetni radnik i onaj koji radi na teškim poslovima koji se ne mogu mjerama zaštite na radu potpuno zaštiti, imaju pravo na godišnji odmor od pet tjedana.
Osnovica iznosi 18 radnih dana, ne uračunavaju se subote, nedjelje, neradni dani i blagdani, kao ni dan privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio liječnik. Kada se na navedenu osnovicu dodaju svi propisani dodaci godišnji odmor ne može iznositi više od 30 dana (radnih) u godini. Tako se po navedenom Kolektivnom ugovoru na 18 dana dodaje: za uvjete rada dva dana, za složene poslove i stupanj stručne spreme od dva do četiri radna dana; s obzirom na posebne socijalne uvijek od jednog do tri dana i s obzirom na ostvarene rezultate rada od jednog do tri radna dana.
Za prvi godišnji odmor treba šest mjeseci rada(neprekidno). Neiskorišteni godišnji odmor treba se iskoristiti do 30.lipnja sljedeće godine. Za vrijeme godišnjeg odmora službenik i namještenik imaju pravo na naknadu plaće u visini kao da je radio u punom radnom vremenu.
Godišnji odmor može se koristiti u dijelovima, ali prvi dio mora biti najmanje dva tjedna (radna). Raspored godišnjeg odmora utvrđuje čelnik tijela najkasnije do 30.lipnja tekuće godine i o tome obavještava službenike i namještenike. Godišnji odmor lokalnih dužnosnika može biti uređen i odlukom predstavničkog tijela odnosne jedinice.
