Svaka promjena ugovora o radu pretpostavlja suglasnost volja ugovorenih strana. Mora biti napisana i potpisana (aneksom, dodatkom, izmjenom)
Ugovor o radu je temeljni institut radnog prava. Na temelju ugovora o radu nastaje radni odnos. Ugovor o radu sklapa se u pisanoj formi. U svakom ugovoru o radu mora biti napisan i potpisan minimalni sadržaj propisan Zakonom o radu. To se odnosi i na posebne ugovore o radu: na određeno vrijeme, za stalne sezonske poslove, na izdvojenom mjestu rada, u slučaju upućivanja radnika u inozemstvo i dr.
Pored Zakona o radu, na sklapanje, valjanost i prestanak ugovora o radu primjenjuje se Zakon o obveznim odnosima. Zakon o radu dozvoljava da se poslodavac i radnik dogovore i da ugovore i veća prava od onih koja su propisana zakonom. Inače, bez obzira kako je i kojim aktom neko pravo uređeno, za radnika će se primjenjivati uvijek ono pravo koje je za radnika povoljnije.
Svaka promjena ugovora o radu pretpostavlja suglasnost volja ugovorenih strana. Mora biti napisana i potpisana (aneks, dodatak, izmjena). Prethodno se provodi postupak u kojemu jedna ili druga strana daju drugoj strani ponudu za izmjenu ugovora o radu. Ponuda nije otkaz ugovora o radu, već prijedlog za izmjenu. Ako se ponuda ne prihvati, ostaje isto „staro“ stanje, a ako se prihvati, to ima karakter ugovora. Ne smije postojati mana volja: prijetnja, sila, bitna zabluda, nesporazumi, prijevara ili prividan ugovor. U slučaju spora primjenjuje se Zakon o obveznim odnosima „N.N.“ 35/05, 41/08.
Zakon o radu propisuje mogućnost otkaza ugovora o radu koji predstavlja pravo poslodavca da, ako su se stekli uvjeti za otkaz ugovora o radu, on o tome obavijesti radnika i radničko vijeće (sindikat) i da obrazloženje u kojemu umjesto otkaza nudi novi „izmjenjivi ugovor o radu“. Postupak je žuran. Poslodavac tada ostavlja rok radniku koji ne smije biti kraći od osam dana da se izjasni o ponudi. Radnik ima alternativnu mogućnost - može prihvatiti ponudu za izmijenjeni ugovor o radu i pridržati pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora o radu ili odbiti ponudu poslodavca za izmijenjeni ugovor o radu, pa uložiti redovita pravna sredstva „na odluku o otkazu ugovora o radu.“
