Pitanje razmjernog dijela godišnjeg odmora odnosi  se na radnika koji nema 6 mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca, kojem  radni odnos prestaje prije nego navrši 6 mjeseci rada te na radnika kojem radni odnos prestaje prije 01. srpnja


Zakon o radu (NN 149/09, 61/11) u članku 59. uređuje pitanje razmjernog dijela godišnjeg odmora. To se odnosi na onog radnika koji, u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, nema 6 mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca, pa prema čl. 58 Zakona o radu ne može ostvariti pravo na godišnji odmor u punom trajanju.  Odnosi se i na radnika kojem  radni odnos prestaje prije nego navrši 6 mjeseci rada, te na  radnika kojem radni odnos prestaje prije 01. srpnja.

U navedenim slučajevima, radniku se izračunava godišnji odmor tako da za svakih navršenih mjesec dana rada ostvaruje pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora. Zakon o radu propisuje da radnik ima svake godine pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna. To je, dakle, standard, pa se u navedenim slučajevima priznaje dvanaestina od ta četiri tjedna za svaki mjesec dana rada. Dakako, poslodavac može priznati i više ako je tako određeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

Važno je točno izračunati navršenih mjesec dana rada. Kod izračuna broja dana, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan godišnjeg odmora, a najmanje polovica mjeseca rada zaokružuje se na cijeli mjesec. Radniku se može priznati i novčana naknada za taj dio neiskorištenog godišnjeg odmora. Najmanji iznos te naknade jednak je naknadi plaće koju bi radnik priznao za taj dio godišnjeg odmora. 

U praksi je dosta takvih slučajeva, pa nema problema u izračunu, priznavanju i plaćanju naknade za razmjerni dio godišnjeg odmora. Problemi nastaju tamo gdje poslodavac to ne priznaje.

Blagdani i neradni dani određeni zakonom ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora, kao ni razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje je utvrdio ovlašteni liječnik. I u dvojnom radnom odnosu (kod dva i više poslodavaca), godišnji odmor ima isto trajanje.