Ugovor se izvanredno može otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se otkaz temelji 


Zakon o radu (N.N. 147/09 i 61/11) uređuje u članku 108. izvanredni otkaz ugovora o radu. Riječ je najčešće o osobito teškoj povredi radne dužnosti, kada radnik počini protupravno djelo prema poslodavcu.

Brojni su slučajevi izvanrednog otkaza ugovora o radu koje je poslodavac dao radniku, a završavali su i u individualnom radnom sporu, po tužbi radnika. Najlakše je prirodu tog otkaza i spora objasniti na konkretnim slučajevima. U jednom sporu, koji je po reviziji sudio i Vrhovni sud Republike Hrvatske, utvrđeno je da je pravilno postupio poslodavac koji je donio odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu radniku koji je koristio karticu za gorivo suprotno ugovoru o korištenju te kartice te propustio voditi dužnu pažnju pri njezinom korištenju. Time je počinio težu povredu obveze iz radnog odnosa. Radnik je u sporu tražio da sud utvrdi da je odluka poslodavca nedopuštena te je  tražio vraćanje na posao, s nadoknadom parničnog troška.

Sudovi su utvrdili da je radnik imao sklopljen ugovor o radu s poslodavcem, pa je temeljem toga radio na radnom mjestu gdje je raspolagao s karticom koja glasi na ime radnika. Tu karticu za gorivo davao je drugim osobama (pa i izvan poslovnog kruga). Sudovi prvog i drugog stupnja odbili su radnika/tužitelja s tužbenim zahtjevom.

Vrhovni sud (kao revizijski sud) utvrdio je da su u prethodnom postupku sudovi pravilno utvrdili činjenično stanje, primijenili propise i utvrdili da su bile ispunjene zakonske pretpostavke za izvanredni otkaz ugovora o radu.

Prema članku 108. Zakona o radu, razlog iz navedenog slučaja je opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. U takvom slučaju radnik nema pravo na otkazni rok niti na otpremninu. Ugovor se može otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Sve drugo se odlučuje na sudu ako do spora dođe.

Mora biti u pitanju neodgovorno i neuredno ponašanje i odnos radnika, odnosno skrivljeno ponašanje. Ako su krivi „objektivni razlozi“, poslodavac ne može donijeti zakonitu odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu. U praksi su to, na primjer, slučajevi promijenjenog zdravstvenog stanja radnika, koje se u slučaju spora, mora utvrđivati. Radnik mora dokazati da je promijenjena zdravstvena sposobnost razlog da ne može ostvarivati očekivane  rezultate.