Godinama ste ulagali svoje znanje, trud i sate bez sna u izgradnju onoga što danas imate. Međutim, postoji istina koju mnogi vlasnici radije izbjegavaju:
Ako vaše društvo ne može funkcionirati bez vas, tada zapravo ne posjedujete društvo – nego posao koji posjeduje vas.
Cijena nezamjenjivosti
Možda mislite da društvu donosite stabilnost time što morate biti uključeni u gotovo svaku odluku, ali stvarnost je drukčija. Svaki trenutak u kojem ste vi usko grlo znači gubitak potencijala.
Vrijednost društva značajno pada – Istraživanja pokazuju da se čak 70 % osobne imovine vlasnika malih i srednjih društava nalazi u vrijednosti njihovog društva. Međutim, ako društvo u potpunosti ovisi o vlasniku, ta se vrijednost na tržištu može znatno smanjiti. Društvo koje vi možda procjenjujete na milijun eura, investitor bi mogao procijeniti na svega 500 tisuća. Još je opasnije što društvo može imati vrijednost dok ste vi uključeni u njegovo vođenje, ali bez vaše prisutnosti tržište ga vidi kao sustav bez stvarne, prenosive vrijednosti.
Sloboda ne postoji – Ako ne možete otići na odmor ili biti odsutni tjednima, a da poslovanje ne stane, tada niste vlasnik društva nego njegov glavni zaposlenik.
Rast je ograničen – Društvo ne može istinski napredovati ako sve odluke, odnosi s klijentima i rješavanje problema ovise o jednoj osobi.
Rizik je ogroman – Jedna neočekivana okolnost (zdravstveni problem, obiteljska kriza, tržišna promjena…) može ozbiljno ugroziti sve što ste godinama gradili.
Vrijeme je za promjenu
Oslobađanje od ovisnosti o vlasniku nije prijetnja vašoj ulozi – to je vaša najveća zaštita. Društvo koje može raditi bez vas daje vam sigurnost, slobodu i veću tržišnu vrijednost.
To znači da:
odluke više ne stoje isključivo na vašim leđima,
vaše znanje postaje imovina društva,
odnosi s klijentima ostaju stabilni čak i kad niste prisutni.
Dobivate priliku razmišljati strateški – kao vlasnik vizionar, a ne stalni operativac koji "gasi požare".
Kako izgleda uspjeh?
Uspjeh je trenutak kada možete bez straha napustiti društvo na nekoliko tjedana, a ono i dalje funkcionira.
Ne morate odgovarati na stotine poziva i mailova.
Društvo se razvija jer ga vodi liderski tim, a ne samo vi.
Tek tada ste stvorili pravo društvo, a ne samo posao.
Vaš sljedeći korak
Promjena ne nastaje preko noći. Počnite s jednim područjem u kojem ste vi usko grlo – i pretvorite ga u sustav.
Jasno dokumentirajte proces,
Definirajte odgovornosti,
Prenesite vođenje na člana tima.
Kada se uvjerite da sustav funkcionira bez vašeg nadzora, prijeđite na sljedeće područje.
Tako postupno gradite organizaciju koja ne ovisi o vama, već o jasnim procesima i ljudima koji ih provode.
Zaključak
Vaše društvo može biti izvor slobode i stvarne vrijednosti – ali samo ako prestane u potpunosti ovisiti o vama.
Svaki korak u tom smjeru:
smanjuje rizik,
povećava tržišnu vrijednost,
vraća vam ono najvrjednije – slobodno vrijeme.
U tome ne morate biti sami – možemo vam pomoći u strukturiranju poslovanja, izgradnji liderskog tima i stvaranju sustava koji omogućuje da vaše društvo bude snažno, održivo i neovisno o vašoj prisutnosti.
