Ako bi došlo do ozljede na radu ili iznenadne bolesti, poslodavac je dužan organizirati i osigurati pružanje prve pomoći radnicima do njihovog upućivanja na liječenje u zdravstvenoj ustanovi
Načelo zaštite na radu nezaobilazno je načelo suvremenog radnog prava. Činjenica je da nema rada bez opasnosti. Opasnosti su često nemjerljive i sveprisutne. Pri obavljanju poslova moraju se primjenjivati osnovna i posebna pravila zaštite na radu. Zahtijevaju se preventivne mjere kojima se djeluje na sredstva rada, kako radnici ne bi bili nepotrebno opterećeni sredstvima za osobnu zaštitu i kako im time posao ne bi postojao naporniji nego što je potrebno.
Opasnosti se moraju sprječavati na samom izvoru. Opasni izvor treba zamjenjivati neopasnim ili manje opasnim.
Ozljeda na radu je:
1) ozljeda izazvana neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizikalnim ili kemijskim djelovanjem te ozljeda prouzročena naglim promjenama položaja tijela, iznenadnim opterećenjem tijela ili drugim promjenama fiziološkog stanja organizma ako je uzročno vezano uz obavljanje poslova, odnosno djelatnosti na osnovu koje je ozlijeđena osoba osigurana,
2) bolest koja je nastala izravno i isključivo kao posljedica nesretnog slučaja ili više sile za vrijeme rada, odnosno obavljanja djelatnosti ili u vezi s obavljanjem djelatnosti na osnovi koje je osoba osigurana,
3) ozljeda nastala na redovitom putu od stana do posla i natrag,
4) ozljeda nastala na putu za ostvarivanje prava na zdravstvenu zaštitu zbog posla i prava na profesionalnu rehabilitaciju ili povodom odlaska na pregled da se utvrdi zdravstvena sposobnost za rad.
Pored Zakona o radu, na snazi je veliki broj podzakonskih propisa iz područja zaštite na radu (njih preko 70). Tu su i brojni bilateralni ugovori, autonomni opći akti i procjene opasnosti zaštite na radu, pa lex specialis u zdravstvenom osiguranju, mirovinskom osiguranju, kao i u drugim djelatnostima, a posebno autonomna regulativa tih odnosa.
Veliki broj ozljeda na radu nastaje kao posljedica korištenja opasnih radnih tvari (plinovi, aerosol i dr.), zbog prekoračenja graničnih vrijednosti i neredovitog mjerenja.
Ako bi došlo do ozljede na radu ili iznenadne bolesti, poslodavac je dužan organizirati i osigurati pružanje prve pomoći radnicima do njihovog upućivanja na liječenje u zdravstvenoj ustanovi i osigurati pozivanje i postupanje javnih službi nadležnih za pružanje medicinske pomoći.
Za ozljedu na radu vezana je i specifična zdravstvena zaštita. Poslodavac je dužan osposobiti se u području zaštite na radu za rad na siguran način, ali je dužan osposobiti i svakog radnika kako ne bi došlo do ozljede na radu čija posljedica može biti invalidnost ili tjelesno oštećenje. To uređuje i procjena opasnosti zaštite na radu, koju uređuju posebni propisi.
