Posebni uvjeti rada su složeno i još nedovoljno objašnjeno pitanje u teoriji, ali i u zakonodavstvu. Zbog toga je to često sporno u praksi radnih odnosa.
Posebni uvjeti rada reguliraju se i kolektivnim ugovorima, pravilnicima o radu i drugim aktima. Npr. pod posebnim uvjetima rada rade vozači, medicinsko osoblje, tehničko osoblje, radnici u industriji, graditeljstvu i brojnim drugim djelatnostima ne samo u gospodarstvu. Pod posebnim uvjetima rada rade i pojedini državni službenici i zaposleni u javnim službama (npr. pravosudni policajci).
Nije bitno koliko radnik radi na poslovima s posebnim uvjetima rada: u punom ili nepunom radnom vremenu, u smjenama, danju ili noću, u preraspodjeli radnoga vremena; u prekovremenom radu, rad blagdanom itd.
Ima puno razloga da se to precizno regulira a još preciznije realizira i plati odnosno zaštiti u ostvarivanju. Što se plaćanja rada pod posebnim uvjetima tiče najčešće u praksi je u pitanju propisivanje postotka uvećanja osnovne (redovne) plaće. To se u praksi regulira i za prekovremeni rad.
Pravilno je da navedeno uvećanje bude na ukupnu zaradu, neovisno o ostalim dodacima na plaću. To znači da na osnovnu plaću treba obračunati i dodatak za posebne uvjete rada i ako je obavljen i za prekovremeni rad. To mogu biti i specifičnosti da se plaća više prekovremeni rad pod posebnim uvjetima rada ali se mora voditi računa o jednakim kriterijima da se ne povrijede temeljne vrijednosti rada.
Zakon o radu “N.N” 93/14 propisuje: “Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije određeno”.
Za službenike i namještenike propisano je da njihovu plaću čine osnovna plaća i dodaci na osnovnu plaću. Osnovna plaća je umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik raspoređen i osnovice za izračun plaće. Dodaci na osnovnu plaću su dodaci za uspješnost na radu; dodaci za posebne uvjete rada i druga uvećanja.
Dodaci se međusobni ne isključuju, pa se rad na poslovima s posebnim uvjetima rada službeniku uvećava za prekovremeni rad (i druga uvećanja plaće) obračunavaju za svaki sat rada na osnovnu plaću uvećano za dodatak za posebne uvjete rada.
