Treba biti oprezan u propisivanju posebnih uvjeta za zasnivanje ugovora o radu. Njih ne treba izmišljati već objektivno utvrditi.
Teorija Radnog prava i radno zakonodavstvo utvrđuju uvjete za zasnivanje radnog odnosa prvenstveno na strani radnika ali i na strani poslodavca. Što se poslodavca tiče bitno je da ima uredno registriranu djelatnost i da ispunjava propisane uvjete za realizaciju te registrirane djelatnosti u pravnom prometu.
Na strani radnika uvjeti za zasnivanje radnog odnosa dijele se na opće uvjete i posebne uvjete. Kao opći uvjeti navode se godine života radnika i opća zdravstvena sposobnost. Po zakonu poslodavac može zaposliti radnika koji ima navršenih 15 godina života, ako za pojedine poslove nije propisano više. U državnoj službi propisano je za državnog službenika najmanje osamnaest godina života za prijem u službu. Teorija Radnog prava i dalje uči da je opći uvjet na strani radnika opća zdravstvena sposobnost radnika iako tako ne propisuje Zakon o radu. To smatramo greškom i ozbiljnim propustom. Poslodavac bi utvrđivao opću fizičku i psihičku sposobnost za rad putem nadležnog doktora specijalističke medicine rada i koliko-toliko bio siguran da će radnik s kojim sklapa ugovor o radu raditi kao zdrav radnik. To pogotovo vrijedi za dugo nezaposlene a pogotovo starije radnike. Plaćanje troškova toga pregleda i utvrđivanje opće zdravstvene sposobnosti je bolje, isplativije, humanije i moralnije nego naknadni postupak sve do otkaza ugovora o radu zbog osobno uvjetovanih razloga. O tome treba voditi računa u noveliranju radnog zakonodavstva.
Posebni uvjeti su složenije i zahtjevnije pitanje jer se u pojedinim propisima i praksi poslodavac pojavljuje nekoliko desetina tih uvjeta.
Posebni uvjeti mogu biti propisani zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu (kod nekih poslodavaca to su pravilnici o organizaciji rada i sistematizaciji radnih mjesta). Najčešće se navode: godine života, posebna stručna sprema, posebna zdravstvena sposobnost, stručni ispiti, vještine, znanja jezika i slično.
Treba biti oprezan u propisivanju posebnih uvjeta za zasnivanje ugovora o radu. Njih ne treba izmišljati već objektivno utvrditi. Poslodavci griješe ako zbog „konkurencije“ ili nečeg trećeg tako postupaju. Cilj mora biti sigurnost na radu i zaštita zdravlja i života radnika ali i obavljanje poslova s puno odgovornosti i uspjeha i za jednog i za drugog subjekta.
