U propisima i sudskoj praksi ima uporišta i za kaznenu odgovornost pravne osobe-poslodavca i za neisplatu plaće radniku.
Pravna osoba može kazneno odgovarati. To se odnosi i na kaznenu odgovornost poslodavca – pravne osobe zbog kaznenog djela povrede prava na rad, zdravstvenu i mirovinsku invalidsku zaštitu te odgovornost zbog protupravnog ponašanja u sigurnosti na radu tj. zaštite na radu.
Pravna osoba kazneno odgovara zbog radnje svakog radnika. Ipak je potrebno utvrditi mikro organizaciju pravne osobe i odgovornost pojedinih radnika na određenim razinama odlučivanja o procesu rada, o sredstvima rada i o radnicima kao izvršiteljima u procesu rada. To je uređeno i Zakonom o odgovornosti pravnih osoba za kaznena djela. ( «N. N.» 151/03, 110/07, 45/11).
Potrebno je da protupravno djeluju (kazna) fizičke osobe koje rade «u ime i za račun pravne osobe», a da je to u vezi s djelovanjem pravne osobe. To se odnosi i na kaznena djela: povreda prava na štrajk, povreda prava na rad i drugih prava iz rada, povreda prava zdravstvenu i invalidsku zaštita i oštećenja zaštitnih naprava na radu. Preciznije rečeno to su ova djela: ograničenje prava na rad, slobodu rada, slobodan izbor zvanja ili zaposlenja, dostupnost ranog mjesta i dužnosti svakome pod jednakim uvjetima, prava na zaradu, zakonom određeno radno vrijeme i odmor, prava iz zdravstvenog, mirovinskog i invalidskog osiguranja, povreda prava na određenu zaštitu prava posebno zaštićenih osoba, prava iz nezaposlenosti, prava majčinstva i obiteljska prava.
Jednostavan je princip kaznene odgovornosti pravne osobe – poslodavca u slučaju da se proglasi odgovornim i krivim poslovođa (predradnik ) povrijeđenog radnika zbog povrede propisa o zaštiti na radu, pa se u vezi toga, proglasi odgovornim (kazneno) i pravna osoba-poslodavac u kome taj poslovođa i radnik rade. Odgovornost poslodavca-pravne osobe temelji se na krivnji odgovorne osobe.
U propisima i sudskoj praksi ima uporišta i za kaznenu odgovornost pravne osobe-poslodavca i za neisplatu plaće radniku. Veliki problem u praksi predstavlja odredba Zakona: «nema kaznenog djela ako počinitelj dokaže da iz opravdanih razloga nije bio u mogućnosti isplaćivati plaću radniku».
Kazneno djelo je i zlostavljane na poslu «mobbing».
Bilo kako bilo kaznena odgovornost poslodavca -pravne osobe zbog kaznenih djela iz rada i radnih odnosa još nije «zaživilo», ali budućnost ide u tom smjeru, «njezino vrijeme tek dolazi». Traži se savjesnost u poštivanju propisa o radnim odnosima, a to se odnosi i na isplatu plaće. Tražit će se urednost u poslovanju na svim razinama.
