Inspekcijski nadzor nad primjenom navedenih propisa obavlja središnje tijelo državne uprave nadležno za poslove inspekcije rada. Inspektorat ra­da od 2014.godine radi u sastavu ministarstva rada i miro­vinskog sustava.

Inspektori su dužni utvrditi bitne činjenice u obavljanju inspekcijskog nalaza i poduzeti mjere u cilju otklanjanja i suz­bijanja utvrđenih protuprav­nih ponašanja nadziranih oso­ba. Inspektori imaju službenu iskaznicu i značku u skladu s Pravilnikom “N.N”59/14.

Inspektori u okviru nad­zora fotografiraju, pregledaju oso­be, zgrade, objekte, pos­lovne prostorije i prostore, luke, pri­vremena radilišta, iz­vođenje radova, objekte za rad, instalacije, prostore u kojima se obavlja djelatnost, proizvo­de, opremu, sredstva rada, vo­zila, poslovne knjige, dokumente, ugovore, isprave i dru­go bitno za nadzor (iskaznice, evidencije i sl.). Svaka osoba koja podliježe nadzoru dužna je to dati na raspolaganje ins­pektoru. To se odnosi i na ud­ruge svih razina (poslodavaca i sindikata). Poslodavci su dužni pružiti sve podatke o radnicima i drugim nadzornim oso­bama. Može do okončanja postupka oduzeti materijal na ko­ga se nadzor od­nosi. Pos­lo­da­vac je dužan ins­pektoru rada osigurati uvjete za normalan rad.

Inspektor rada u obavljanju inspekcijskog nadzora u radnim odnosima poduzima raz­ličite mjere: savjetuje kako naj­bolje primijeniti propis, piše bilješke i obavijesti, upozorava, odobrava, donosi rješenja o povredi pravne norme, izdaje naredbe, zabranjuje daljnje protupravno postupanje; izriče i naplaćuje novčanu kaznu od počinitelja prekršaja; izdaje prekršajni nalog; podnosi op­tuž­ni prijedlog za pokretanje prekršajnog postupka; naredbom određuje mjeru opreza; podnosi prijavu za pokretanje postupka zbog kaznenog djela; zabranjuje poslodavcu privremeno obavljanje djelatnosti i dr.

Inspektor može zabraniti rad pojedinih radnika (malo­ljet­nika, ustupljenih radnika, zbog neosiguranih mjera zaš­tite na radu), prekovremeni rad, noćni rad i drugo.
Prekršaji poslodavca mogu biti lakši, teži i najteži. Odgo­vornost za prekršaj proteže se i na pravnog slijednika pravne osobe.
Za poslodavca je najbolje da se dobro upozna o propisima o radnim odnosima i odnosima zaštite na radu, da ih primjenjuje i stalno prati jer su nov­čane kazne visoke a mogu uslijediti i druge posljedice.