U radnom odnosu kao složenom pravnom odnosu s puno specifičnih prava, obveza i odgovornosti poslodavca i radnika javljaju se sporovi, bolje reći nesporazumi koji se rješavaju (ili pokušavaju riješiti) interno ili tako da “odluku” o spornom odnosu donese mirovno vijeće, arbitraža ili sud. Sve se to odnosi i na sporove o pravu osobnosti.
Brojni sporni odnosi se nikada ne “otkriju” pred navedenim organima niti se riješe, već se “prikriju”, tinjaju i “zastare”, a “ožiljci” ostaju. Najjača strana je uvijek radnik. “Stopa amortizacije je zakonom propisana”. No, ako dođe do spora onda je, za očekivati, to uvijek odluka “trećeg”.
Kada je u pitanju povreda prava dostojanstva to se manifestira kao: galama poslodavca na radnika, vrijeđanje radnika; izricanje raznih prostota i sl. U sporu to treba dokazati. Koriste se sva dozvoljena dokazna sredstva (saslušanje svjedoka, očevidi; dokumentacija i dr.). Sud mora utvrditi da li je poslodavac u svakodnevnom radu imao korektan odnos prema radniku. Utvrđuju se činjenice koje se odnose na poslove, na vulgarno izražavanje i sl.
Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi s radom, poslodavac je dužan radniku nadoknaditi štetu po općim propisima obveznog prava. Ovdje je riječ o tzv. neimovinskoj šteti, u povredi prava osobnosti. Prava osobnosti su: pravo na život, tjelesno i duševno zdravlje, ugled, čast, dostojanstvo, ime, privatnost obiteljskog i osobnog života, sloboda i dr.
To se odnosi i na mobbing, ako bi poslodavac trajno i sustavno ponižavao i zlostavljao radnika na radnom mjestu s ciljem ugrožavanja časti, ugleda i dostojanstva radnika.
Da bi poslodavac bio odgovoran za štetu mora se u postupku utvrditi da je poslodavac uznemiravao ili spolno uznemiravao radnika.
Nažalost, zbog propust u utvrđivanju činjeničnog stanja radnik ne može dokazati da nema osnova za odluku poslodavca da radniku da otkaz ugovora o radu zbog osobnog razloga.
“Konkurencija” na tržištu rada ne ide u prilog radniku kao najjačoj strani individualnog radnog odnosa, ali “zdravi” odnosi moraju osigurati zaštitu dostojanstva radnika kod svakoga poslodavca.
17.10.2016.
Povreda dostojanstva radnika

Izdvojeni članci
Radno pravo
Povećanje iznosa naknada za nezaposlene
S početkom 2025. godine stupile su na snagu izmjene Zakona o tržištu rada koje donose značajne promjene u vezi s naknadama za nezaposlene. Evo detaljnog pregleda ključnih novosti koje donosi nova regulativa!
Porezi i financije
Povećanje praga za ulazak u sustav PDV-a
Prag za PDV obveznike povećao se s 40.000,00 eura na 60.000,00 eura. Ova promjena ima značajan utjecaj na mnoge porezne obveznike i zahtijeva pažljivo praćenje i prilagodbu
Ova godina donosi nekoliko prilika za produžene vikende i duže odmore uz minimalno korištenje godišnjeg odmora. Pogledajmo koje su to prilike i kako najbolje iskoristiti neradne dane u 2025. godini