Praksa ugovora o radu

Zakon o radu „N.N.“ 147/09, 61/11 i 82/12 uređuje, pored ostalog ugovor o radu što omogućava da se u praksi što je to god više moguće oni zaključuju, realiziraju i zaštićuju u skladu s tim Zakonom.

Izvan državne uprave radni odnos se zasniva na temelju ugovora o radu. U praksi se najčešće taj ugovor sklapa(i potpisuje) u pisanom obliku prema čl. 12. Zakona o radu, ali ima slučajeva da poslodavac i radnik ne sklope ugovor o radu u pisanom obliku i to najčešće propustom poslodavca. Međutim, taj propust ne utječe na postojanje i valjanost ugovora o radu.

Ako se tako desi onda Zakon uređuje poslodavcu da radniku izda pisanu potvrdu, prije početku rada, o sklopljenom ugovoru. Ta pisana potvrda ima sve elemente, ali i „funkciju“ (snagu) ugovora. Nadalje, ako se ne sklopi ugovor o radu u pisanom obliku niti poslodavac  radniku izda navedenu potvrdu o sklopljenom ugovoru prije početka rada, po Zakonu o radu ima se smatrati da je radni odnos zasnovan (kao da ima ugovor o radu) na neodređeno vrijeme. No, to nije sve. U tom slučaju poslodavac čini prekršaj po čl. 294.st.1.t.2. Zakona o radu (grupa najtežih prekršaja) pa može biti kažnjen od 61.000,00 kn do 100.000,00kn (za poslodavca pravnu osobu) i 7.000,00 kn   do 10.000,00 kn za poslodavca fizičku osobu odnosno odgovornu osobu u pravnoj osobi.

Druga obveza poslodavca odnosi se na podnošenje prijava na obvezno zdravstveno i mirovinsko osiguranje u skladu sa Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju i Zakonom o mirovinskom osiguranju.

Poslodavac je dužan prijaviti radnika na navedena osiguranja u roku od (8)osam dana od dana početka rada. Protupravno ponašanje poslodavca je teži prekršaj za kojega poslodavac pravna osoba može biti kažnjen i do 100.000,00kn