Ako se statusnom promjenom na novog poslodavca prenese poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost u cijelosti ili djelomično, na novog poslodavca prenose se i svi ugovori radnika koji rade u prenesenom poduzeću ili na radnim mjestima prenesene djelatnosti
Ugovor o radu uvijek se zaključuje između tipično određenog radnika i točno određenog poslodavca. Radnik je uvijek fizička osoba, a poslodavac može biti i pravna i fizička osoba. Za trajanja radnog odnosa, pogotovo na neodređeno vrijeme, nastupaju različite situacije i uzroci koji imaju za posljedicu promjenu toga statusa. To se odnosi i na prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca. Time se čuvaju kontinuitet radnog odnosa i prava radnika iz prijašnjeg radnog odnosa. Dakle, radniku se ne otkazuje ugovor o radu, već se on prenosi na novog poslodavca. To je u skladu i s Direktivom EU br. 2001/23/EC od 12. ožujka 2001. godine.
Ako se statusnom promjenom na novog poslodavca prenese poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost u cijelosti ili djelomično, na novog poslodavca prenose se svi ugovori radnika koji rade u prenesenom poduzeću ili na radnim mjestima prenesene djelatnosti.
Navedeno se događa u slučaju statusne promjene kod poslodavca kod kojeg je radnik u radnom odnosu temeljem zaključenog ugovora o radu ako se time prenosi poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti toga poslodavca te ako preneseno poduzeće zadržava svoju gospodarsku djelatnost ili dio te djelatnosti koja je predmet prenošenja na novog poslodavca. Navedeni uvjeti odnosno okolnosti uzimaju se kumulativno.
Prenesena djelatnost mora zadržati svoj identitet (stupanj sličnosti između aktivnosti prije i poslije prijenosa). Tada se na novog poslodavca prenose i svi ugovori o radu radnika koji su zaposleni u tim organizacijskim oblicima. Promjena vlasnika u ovom slučaju nije bitna. Ugovori o radu prenose se na novog poslodavca po sili zakona. Nakon toga utvrđuju se obveze prema radnicima koje su nastale prije prijenosa. Za stare obveze stari i novi poslodavac odgovaraju ili solidarno ili tu obvezu ima stari poslodavac. Za obveze nastale poslije statusne promjene odgovara novi poslodavac. Jamče se sva prava radnika čiju su ugovori o radu preneseni, a koja su stečena do dana prenošenja ugovora o radu. To je zato što nema zasnivanja novog radnog odnosa.
Stari poslodavac kod kojega se dešava statusna promjena mora potpuno i istinito pisano izvijestiti novog poslodavca o pravima radnika čiji se ugovori prenose.
To znači da mora dostaviti sve ugovore o radu radnika koji se prenose, pravilnik o radu, kolektivni ugovor i odgovarajuću propisanu dokumentaciju. U protivnom, čini jedan od najtežih prekršaja.
Prije prijenosa ugovora o radu, stari poslodavac izvješćuje radničko vijeće i sve radnike koji su prijenosom obuhvaćeni. Postojeći kolektivni ugovor koji je važio kod starog poslodavca i dalje će se primjenjivati sve do sklapanja novoga kolektivnog ugovora. Sve će biti više ovakvih statusnih promjena, pa je potrebno dosljedno poštivanje odredbi Zakona o radu, direktiva EU i sudske prakse.
