Ugovor o ustupanju radnika je pravni osnov da radnik bude privremeno ustupljen drugom korisniku.
Zakon o radu „N.N“93/14 u odredbama članka 44-52 uređuje „privremeno zapošljavanje“. To je atipični oblik zapošljavanja (članak 44-52) a regulira: agencije za privremeno zapošljavanje, ugovor o ustupanju radnika, ugovor o radu za privremeno obavljanje poslova, otkaz ugovora o radu za privremeno obavljanje poslova, ograničenje vremena ustupanja radnika, obveze agencije prema ustupljenom radniku, obveza korisnika, naknada štete i evidencija.
Subjekti u tim odnosima su: agencija za privremeno zapošljavanje, radnik (ustupljeni) i korisnik. Agencija je poslodavac koji na temelju ugovora o ustupanju radnika, ustupa radnika drugom poslodavca (kao korisnika) za privremeno obavljanje poslova.
Radnik se zapošljava u Agenciji za privremeno zapošljavanje, ali to mu nije de facto poslodavac kod koga radi, već se zapošljava s ciljem da ga ustupi korisniku. Za to Agencija mora biti registrirana u posebnom registru i imati odobrenje ministarstva nadležnog za rad. Za poslove Agencija radnik sam ne snosi (ne plaća) nikakve troškove.
Ugovor o ustupanju radnika je pravni osnov da radnik bude privremeno ustupljen drugom korisniku. Između Agencije i radnika sklapa se ugovor o radu, a između Agencije i „krajnjeg“ korisnika sklapa se ugovor o ustupanju radnika s propisanim sadržajem: broj ustupljenih radnika koji su potrebni korisniku razdoblja za koja se ustupa radnik; mjestu rada; poslovi koje će ustupljeni radnici obavljati; načinu i razdoblju u kojem korisnik mora ispostaviti agenciji obračun za isplatu plaće, te propisima koji se kod korisnika primjenjuje na utvrđivanju plaće i osoba koja zastupa korisnika pred radnikom.
Radnik se može ustupiti korisniku u inozemstvu. Ugovor između Agancije i korisnika ne može se zaključiti u zamjenu radnika kod korisnika kod koga se provodi štrajk ili u roku od šest mjeseci nakon što je korisnik otkazao ugovor o radu „višku“ radnika niti zapošljavanje na poslovima s posebnim uvjetima rada ako ustupljeni radnik ne ispunjava uvjete za rad na takvim poslovima (mjestima).
