Kolektivni ugovor za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama (“N.N” 63/14) primjenjuje se od 1. travnja 2014.godine. Među brojnim odredbama izdvojimo one koji se odnose na zasnivanje radnog odnosa u osnovnoškolskim ustanovama.

Za sve poslove a za zasnivanje radnog odnosa u školi raspisuje se javni natječaj, koji se objavljuje na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i škole. Tako se postupa i nakon što se donese odluka o rezultatu natječaja.

Kolektivni ugovor utvrđuje izuzetke kada se neće raspisati natječaj za sklapanje ugovora o radu. To su:

Na određeno vrijeme, kada obavljanje posla ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisani način, ali ne dulji od 60 dana;

S osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga koji se nalaze u evidenciji ureda državne uprave odnosno Gradskog ureda;

Do punog radnog vremena, s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme;

Sporazumom školskih ustanova (osnovnih škola odnosno osnovne i srednje škole) uz pristanak zaposlenika, u kojima su radnici u radnom odnosu na neodređeno vrijeme radi zamjene mjesta rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja;

U drugim slučajevima kako to propisuje Zakon.

Prije raspisivanja (vanjskog) natječaja škola je dužna interno o tome obavijestiti zainteresirane kako bi im se omogućio prelazak u matičnoj školi ili područnoj školi i sklopili izmijenjeni ugovor. Tako npr. učiteljica radi u produženom boravku te želi prijeći na radno mjesto učitelja predmetne nastave, a u školi se za to ukazala potreba za popunjenje toga radnog mjesta, škola kao poslodavac je obvezna svima (pa i učiteljici u produženom boravku) zaposlenima na neodređeno vrijeme, ponuditi prelazak na upražnjeno radno mjesto izmjenom ugovora o radu bez raspisivanja natječaja.

Isto treba postupiti i u slučaju da učiteljica ili učitelj radi u školi s pola radnog vremena pa i kada u drugoj školi s dijelom radnog vremena (npr. 20sati), ako se uprazni radno mjesto za koje ta osoba ispunjava uvjete. U tom slučaju toj osobi se nudi prelazak na slobodno radno mjesto s punim radnim vremenom bez raspisivanja javnog natječaja.

Bez natječaja se svakom učitelju može povećati i broj sati do punog radnog vremena u istoj školi.