Radno pravo

Propisi o zaštiti na radu zahtijevaju od poslodavca da otkloni ili smanji opasnost i spriječi nastanak ozljede.

Evidencija se vodi u obliku knjige ili u elektronskom obliku. Evidencija se čuva najmanje šest godina ili do pravomoćnog okončanja radnog spora

Ovrhu na plaći provodi poslodavac na neto plaći, naknadi plaće i drugim stalnim novčanim primanjima

Brojni sporni odnosi se nikada ne “otkriju” pred navedenim organima niti se riješe, već se “prikriju”, tinjaju i “zastare”, a “ožiljci” ostaju

Za vrijeme rada u državama EU radnik – osiguranik može steći i prebivalište, pa u tom slučaju ima pravo od HZZO zatražiti posebnu tiskanicu

Obveza je poslodavca kod kojih je osnovano radničko vijeće da se o uređivanju radnog vremena i odmora obavijesti radničko vijeće

Poslodavci traže da se u zakonu napiše da, iako radnici imaju pravo na stanku od najmanje trideset minuta to vrijeme ne uračuna u radno vrijeme

Zakon o radu nalaže poslodavcu da zaštiti dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja poslova, tako da mu osigura uvjete rada u kojima neće biti izloženi uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju

“Stimulativni” kriteriji i mjerila ne smiju ugrožavati zdravlje i život radnika. Sada Zakon o radu omogućava i prekovremeni rad do pedeset sati tjedno

Za službenike i namještenike u javnim službama nema tajnosti plaće. Drugi osobni podaci i informacija kojom bi se fizička osoba mogla identificirati ne bi se smjeli otkriti