Zakon o radu (“N.N” 93/14) propisuje “opću obvezu” o reguliranju, realiziranju (ostvarivanju), nadzoru i zaštiti radnog vremena kao bitnog uvjeta rada u radnom odnosu. Međutim, uređuje i izuzetke koji se odnose na samostalno određivanje radnog vremena.

Izuzeci se odnose na:

- Najduže trajanje tjednog radnog vremena;

- Razdoblje u kojem radnik najdulje smije raditi više od prosječno 48 sati tjedno, a koje temeljem kolektivnog ugovora može trajati šest mjeseci;

- Noćni rad;

- Dnevni i tjedni odmor;

Da bi se ovi “izuzeci” koristili, Zakon o radu propisuje određene uvjete: da se radi o poslovima na kojima radno vrijeme nije moguće mjeriti ili unaprijed odrediti, ili ga radnik određuje samostalno, a radi se o radnicima koji obavljaju sljedeće poslove: radnici koji imaju status rukovodeće osobe; radnici – članovi obitelji poslodavac – fizičke osobe koji žive u zajedničkom kućanstvu s poslodavcem i koji u radnom odnosu obavljaju određene poslove za poslodavca; slični poslovi i da su ti radnici s poslodavcem ugovorili samostalnost u određivanju radnog vremena.

Autonomno treba precizirati kod poslodavca koji se radnici smatraju rukovodeći radnici; da su ovlašteni voditi (rukovodeće) poslove kod poslodavca; samostalno nastupati u pravnom prometu i zaključivati poslove u ime poslodavca; da tom radniku radno vrijeme nije moguće unaprijed odrediti i koji samostalno određuje o rasporedu radnog vremena.

Kada su u pitanju članovi obitelji poslodavca treba primijeniti odredbe članka 86.st.3. Zakona o radu. To su: supružnik, srodnici po krvi u prvoj liniji i njihovi supružnici, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca povjerena na čuvanje i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite obitelji, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba koju je radnik dužan po zakonu uzdržavati, te osoba koja s poslodavcem živi u izvanbračnoj zajednici. Ovaj krug osoba treba (i može) praksa radnih odnosa proširiti i na članove šire obitelji i tazbinsku vezu ako žive u zajedničkom kućanstvu.

Od poslodavca kod kojih je osnovano radničko vijeće obveza je da se o ovakvom uređivanju radnog vremena i odmora obavijesti radničko vijeće.