Vrijeme na koje se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme može biti do određenog datuma, ali ono može ovisiti i o izvršenju određenog posla ili nastupanja određenog događaja.


Od 26. lipnja 2013. g. pri­mjenjuje se “novi režim” rada po ugovoru o radu na od­ređeno vrijeme. To je, u proteklih nekoliko godina pre­težni oblik novog zapošljavanja, iako ga Zakon o ra­du navodi kao izuzetak (Za­kon o radu, NN 149/09, 61/ 11, 82/12 i 73/1).

Sklapanje uzastopnih ugo­vora o radu se ograničava. Tako poslodavac mora na­vesti objektivne razloge da se sklapa ugovor o radu na od­ređeno vrijeme. Ukupno je radni odnos po ugovoru o radu na određeno vrijeme ograničen na tri godine. To važi za uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme, ali ne i uz prvi ugovor o radu na određeno vrijeme.

Ugovor o radu na od­re­đeno vrijeme i dalje je samo iznimka od pravila da se ugovor o radu sklapa na ne­određeno vrijeme.

Ugovor o radu na od­re­đeno vrijeme sklapa se za poslove određene rokom, iz­vršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog do­gađa.

Vrijeme trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme i dalje je vezano uz rok, iz­vršenje određenog posla ili nastupanjem određenog do­gađaja.

Vrijeme na koje se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme može biti do odre­đenog datuma, ali ono može ovisiti i o izvršenju odre­đe­nog posla ili nastu­panja od­ređenog događaja. Ako se ne može točno od­rediti onda u ugovoru o radu treba na­vesti one okolnosti o kojima ovisi trajanje ugovora (zavr­šetak projekta, izvršenje pos­la, vra­ćanje na posao odsut­nog radnika i sl.).

Ako je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju dužem od tri go­dine, poslodavac s istim radnikom ne može sklopiti slje­deći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme. To znači da poslodavac s radnikom može sklopiti ugo­vor o radu na određeno vrijeme i duže od tri godine, ali nakon toga, istekom toga ugovora, ne smije sklopiti novi ugovor na određeno vrijeme.

Zbog nepoštivanja odre­daba Zakona o radu kojima se uređuje ugovor o radu na određeno vrijeme posladavac može biti kažnjen za poči­njeni prekršaj novča­nom kaz­nom u visini od 31.000 do 60.000 kn, i to i kada poslodavac nakon što sklopi ugovor o radu na određeno vrije­me za razdoblje od tri godine s istim radnikom sklopi slje­deći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme.