Vrijeme na koje se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme može biti do određenog datuma, ali ono može ovisiti i o izvršenju određenog posla ili nastupanja određenog događaja.
Od 26. lipnja 2013. g. primjenjuje se “novi režim” rada po ugovoru o radu na određeno vrijeme. To je, u proteklih nekoliko godina pretežni oblik novog zapošljavanja, iako ga Zakon o radu navodi kao izuzetak (Zakon o radu, NN 149/09, 61/ 11, 82/12 i 73/1).
Sklapanje uzastopnih ugovora o radu se ograničava. Tako poslodavac mora navesti objektivne razloge da se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme. Ukupno je radni odnos po ugovoru o radu na određeno vrijeme ograničen na tri godine. To važi za uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme, ali ne i uz prvi ugovor o radu na određeno vrijeme.
Ugovor o radu na određeno vrijeme i dalje je samo iznimka od pravila da se ugovor o radu sklapa na neodređeno vrijeme.
Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se za poslove određene rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događa.
Vrijeme trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme i dalje je vezano uz rok, izvršenje određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
Vrijeme na koje se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme može biti do određenog datuma, ali ono može ovisiti i o izvršenju određenog posla ili nastupanja određenog događaja. Ako se ne može točno odrediti onda u ugovoru o radu treba navesti one okolnosti o kojima ovisi trajanje ugovora (završetak projekta, izvršenje posla, vraćanje na posao odsutnog radnika i sl.).
Ako je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju dužem od tri godine, poslodavac s istim radnikom ne može sklopiti sljedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme. To znači da poslodavac s radnikom može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme i duže od tri godine, ali nakon toga, istekom toga ugovora, ne smije sklopiti novi ugovor na određeno vrijeme.
Zbog nepoštivanja odredaba Zakona o radu kojima se uređuje ugovor o radu na određeno vrijeme posladavac može biti kažnjen za počinjeni prekršaj novčanom kaznom u visini od 31.000 do 60.000 kn, i to i kada poslodavac nakon što sklopi ugovor o radu na određeno vrijeme za razdoblje od tri godine s istim radnikom sklopi sljedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme.
