U tvrtki u kojoj radim na poslovima spremačice, već sam nekoliko tjedana izložena spolnom uznemiravanju i provociranju. Zbog toga otežano izvršavam svoje poslove. Bila sam kod liječnika zbog zdravstvenih problema prouzročenih takvim stanjem. Što mogu poduzeti radi zaštite svojega dostojanstva u vrijeme obavljanja posla?
Imate pravo dostaviti pritužbu poslodavcu, odnosno osobi koja je ovlaštena primati i rješavati pritužbe u svezi seksualnog uznemiravanja i provociranja, a u pritužbi treba opisati u čemu se sastojalo seksualno uznemiravanje i provociranje, tko je to činio, dakle ime zlostavljača. Trebate navesti vrijeme i mjesto kada se događalo seksualno uznemiravanje i provociranje na poslu. Poslodavac, odnosno osoba koja prima i rješava pritužbe vezane uz zaštitu dostojanstva radnika, dužna je u roku utvrđenom kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu, a najkasnije u roku osam dana od dana dostave Vaše pritužbe, ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene tom slučaju radi sprječavanja nastajanja spolnog uznemiravanja i provociranja. Ako poslodavac u navedenom vremenu ne poduzme mjere za sprječavanje seksualnog uznemiravanja i provociranja, ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, imate pravo prekinuti rad dok Vam se ne osigura zaštita i to uz uvjet da u daljnjem roku od osam dana zatražite zaštitu pred nadležnim sudom. Ako, pak, postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati kako će poslodavac zaštititi Vaše dostojanstvo, niste dužni dostaviti pritužbu poslodavcu i imate pravo prekinuti rad, uz uvjet da ste zatražili zaštitu pred nadležnim sudom i o tome obavijestili poslodavca u roku od osam dana od dana prekida rada. Za vrijeme prekida rada, po navedenoj osnovi, imate pravo na naknadu plaće u visini kao da ste radili. Seksualno uznemiravanje i provociranje predstavlja povredu prava iz radnog odnosa. Treba naglasiti kako su svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika tajni. Vaše protivljenje ponašanju koje predstavlja seksualno uznemiravanje i provociranje ne smije biti razlog za Vašu diskriminaciju kao radnika, a u slučaju dokazivanja sudskog spora, teret dokazivanja je na poslodavcu (čl. 30. u svezi sa čl. 2., 4., 5., 6. Zakona o radu).
