Zakon o radu “N.N” 93/14, pored drugih odredbi uređuje osnove prestanka radnog odnosa. To su: smrt radnika; smrt poslodavca fizičke osobe; prestanak obrta po sili zakona; brisanje trgovca pojedinca iz registra u skladu s posebnim propisima, istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme; kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore; sporazumom radnika i poslodavca; dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad; otkazom i odlukom nadležnog suda (članak 112.)
Novo je (a do 2014. godine nije bilo u zakonu, a bilo je u praksi) da radni odnos može prestati smrću poslodavca fizičke osobe ili prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra u skladu s posebnim propisima. To je sada pravni osnov i uvjet za prestanak radnog odnosa radnika.
Zakon o obrtu (“N.N” 143/139 u članku 47.st.1. propisuje da obrt prestaje po sili zakona, između ostalog, i smrću obrtnika ako nasljednici ne preuzmu obrt. Ako obrtnikovi nasljednici preuzmu obrt u slučaju obrtnikove smrti obrt na prestaje, pa ne može prestati radniku ugovor o radu kojega je imao sklopljen s obrtnikom.
Ima mišljenja da u slučaju kada obrtnik umre a njegovi nasljednici nastave “voditi” obrt, obrt ne prestaje pa onda ne može prestati niti ugovor o radu s radnikom kojega je ovaj imao s obrtnikom. Na ovaj način se štiti radnika, nastavlja se kontinuitet radnog odnosa kod nasljednika koji nastavljaju obrt.
Za sve navedene osobe (radnice ili radnika) značajnije su odredbe u stavku 3. članka 34. Zakona o radu, a glase: Ugovor o radu osobama iz stavka 1. ovoga članka prestaje smrću poslodavca fizičke osobe, prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra.
Možda su odredbe članka 112. i članka 34. Zakona o radu u koliziji, ali još nema sudske prakse pa se ne može reći kako “praksa reagira”. Poslodavci će reći da je to normalan slijed odnosa: umro je poslodavac (fizička osoba) prestaje radni odnos radniku bez otkaznog roka. Ako nema otkaznog roka nema ni otpremnine i tako redom. Nije to tako jednostavno. Nasljednici imaju prava ali i obveze, a postoje i načela na kojima radni odnos počiva. Ono što je ostalo “nedorečeno” u Zakonu, treba “doreći” sudsku i drugu praksu. To se, posebno odnosi na navedene kategorije ( posebno zaštićene kategorije radnika). U svemu navedenom upućuje se i na primjene propisa iz socijalnog osiguranja.
