Specijalist medicine rada utvrđuje koji su radnici trajno nesposobni za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada…
“Specijalist medicine rada je specijalist izabran od strane poslodavca u skladu s propisima o specifičnoj zdravstvenoj zaštiti i zdravstvenom osiguranju” (članak 2. st.1. t.25).
Član je odbora za zaštitu na radu. Obavlja pregled radnika, po uputi poslodavca i utvrđuje da li je ovaj sposoban za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada. On ocjenjuje kada radnik ponovno mora doći na kontrolni specijalistički pregled.
Specijalist medicine rada daje “ocjenu o rizicima koji bi mogli štetno utjecati na sigurnost zdravlja trudnih radnica… radnica koje su nedavno rodile…kao i na zdravlje djeteta…” (članak 39 Zakona).
Specijalist medicine rada utvrđuje koji su radnici trajno nesposobni za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada… (članak 40 Zakona).
Ocjenu zdravstvene i psihofizičke sposobnosti radnika “koji se nalazi u program liječenja odvikavanja ili rehabilitacije od ovisnosti… daje specijalist medicine rada” (članak 60 Zakona).
Izabrani specijalist rada surađuje s poslodavcem, ovlaštenikom, stručnjakom zaštite na radu i radnikom o osiguranju zdravstvene zaštite … u vezi s propisima o zdravstvenoj zaštiti na radu.
“Poslodavac je obvezan izabranom specijalistu medicine rada osigurati pristup na mjestu rada, a ovaj je dužan surađivati sa svim subjektima u zaštiti na radu kod toga poslodavca , i to “potpuno profesionalno neovisno” (članak 63. Zakona).
Specijalist medicine rada obvezan je izvijestiti o svakom slučaju za koju se osnovana sumnja da se radi o profesionalnoj bolesti” (članak 63. st.9).
Isprava o ispunjavanju uvjeta koji se odnose na zdravstveno stanje, odnosno psihofizička sposobnost izdaje specijalist medicine rada, na temelju uputnice poslodavca (članak 64. Zakona).
Radnik surađuje s specijalistom medicine rada radeći “dužnom pozornošću”.
“Poslodavac je obvezan osigurati radnicima usluge medicine rada kao bi se osigurao nadzor primjeren opasnostima, štetnostima i naporima u svrhu očuvanja zdravlja radnika” po ugovoru s ustanovom ili specijalistom medicine rada u privatnoj praksi, “u skladu s propisima o zdravstvenoj zaštiti i zdravstvenom osiguranju”. Specijalisti medicine rada poslodavcu mora osigurati pristup u sve prostore i prostorije i druge uvjete.
