Specijalist medicine rada

“Specijalist medicine rada je specijalist izabran od strane poslodavca u skladu s propisima o specifičnoj zdravstvenoj zaštiti i zdravstvenom osiguranju” (članak 2. st.1. t.25).

Član je odbora za zaštitu na radu. Obavlja pregled radnika, po uputi poslodavca i utvrđuje da li je ovaj sposoban za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada. On ocjenjuje kada radnik ponovno mora doći na kontrolni specijalistički pregled.

Specijalist medicine rada daje “ocjenu  o rizicima koji bi mogli štetno utjecati na sigur­nost zdravlja trudnih radnica… radnica koje su nedavno ro­dile…kao i na zdravlje djeteta…” (članak 39 Zakona).

Specijalist  medicine rada ut­vrđuje koji su radnici trajno ne­sposobni za obavljanje po­slova s posebnim uvjetima ra­da… (članak 40 Zakona).

Ocjenu zdravstvene i psiho­fizičke sposobnosti radnika “koji se nalazi u program lije­čenja odvikavanja ili rehabilitacije od ovisnosti… daje spe­cijalist medicine rada” (članak 60 Zakona).

Izabrani specijalist rada  su­rađuje s poslodavcem, ovla­štenikom, stručnjakom zaštite na radu i radnikom o osiguranju zdravstvene zaštite … u vezi s propisima o zdravstvenoj za­štiti na radu.

“Poslodavac je obvezan iza­branom specijalistu medicine rada osigurati pristup na mjestu rada, a ovaj je dužan sura­đivati sa svim subjektima u zaštiti na radu kod toga poslodavca , i to “potpuno profesionalno neovisno” (članak 63. Zakona).

Specijalist medicine rada  obvezan je izvijestiti o svakom slučaju za koju se osnovana sumnja da se radi o profesionalnoj bolesti” (članak 63. st.9).

Isprava o ispunjavanju uvjeta koji se odnose na zdra­vstveno stanje, odnosno psiho­fizička sposobnost izdaje specijalist medicine rada, na temelju uputnice poslodavca (članak 64. Zakona).

Radnik surađuje s specijalistom medicine rada radeći “du­žnom pozornošću”.

“Poslodavac je obvezan osi­gurati radnicima usluge me­di­cine rada kao bi se osigurao nadzor primjeren opasnostima, štetnostima i naporima u svrhu očuvanja  zdravlja  radnika” po ugovoru s ustanovom ili specijalistom medicine rada u privatnoj praksi, “u skladu s propisima o zdravstvenoj za­štiti i zdravstvenom osiguranju”. Specijalisti medicine rada poslodavcu mora osigurati pri­stup u sve prostore i prostorije i druge uvjete.