Radnik odgovara za organizaciju radnog vremena ako ona nije diktirana organizacijom poslodavca u tom pogledu.
Kod rada na daljinu bitno je: da je mjesto rada (lokacija) fizički različita od lokacije poslodavca; da se u radu koristi informacijskaa tehnologija i komunikacija (računala, elektronička pošta, osobna računala, telefaks, telefon) i da je radnik komunikacijski povezan s poslodavcem.
U svemu tome bitno je da se radi o radnom odnosu. Rezultat rada radnika mjeri se proizvodom ili uslugom koju odredi poslodavac, bez obzira tko osigurava opremu, materijal ili druga proizvodna sredstva. O svemu se zaključuje ugovor o radu jer ovaj oblik rada ima dobrovoljni karakter i ima propisani sadržaj kao i svaki (standardni) ugovor o radu sa specifičnostima: o autonomno uređenim odnosima, osoba kojoj radnik odgovara, način izvještavanja; pitanja vezana za opremu, odgovornost i troškove, osiguranje, održavanje opreme, podmirenje troškova komunikacije, tehnička potpora radniku.
Posebne odredbe ugovora odnose se na zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu. Poslodavac i radnik imaju pravo zahtijevati inspekcijske kontrole bez obzira da li se rad na daljinu obavlja u kući radnika.
Radnik odgovara za organizaciju radnog vremena ako ona nije diktirana organizacijom poslodavca u tom pogledu (kvaliteta i kvantiteta proizvoda i usluga i terminski okviri). Navedeni ugovor ne može se sklopiti za poslove u skraćenom radnom vremenu ili ako ih utvrdi Zakon (opasni poslovi, posebna zaštita na radu i sl.).
