Imam 58 godina života i 34 godine staža. Kod sadašnjeg poslodavca radim 3 godine i 3 mjeseca. Mogu li dobiti poslovno uvjetovani otkaz i koja su mi u tom slučaju prava. Poslodavac je privatnik i nema pravilnika o radu jer je ispod 20 zaposlenih.
U slučaju poslovno uvjetovanog otkaza postoji li obveza isplaćivanja otpremnine i kako se izračunava?
Može li i kojim putem radnik tvrditi i dokazivati da potreba za njegovim mjestom postoji (žalba, tužba, pravna pomoć sindikata ili nekog drugog - poslodavac, naravno, nema sindikalnu podružnicu niti podliježe kolektivnom ugovoru).
Neki moji kolege tvrde da su radnici blizu umirovljenja na neki način zaštićeni od takvih otkaza - je li to točno?
Za odgovor na Vaše pitanje navodimo Vam članak 113 (106) Zakona o radu i čl. 120 (113), jer reguliraju "redoviti otkaz ugovora o radu" i "najmanje trajanje otkaznog ugovora o radu". Poslodavac Vam može otkazati ugovor o radu i to zbog gospodarskih, tehničkih
i organizacijskih razloga, i to, kako Vi navodite u pitanju, poslovno uvjetovani otkaz jer je prestala potreba za obavljanjem posla kojega sada obavljate. Imajući u vidu da poslodavac nema dvadeset radnika i da nema pravilnik o radu na Vas se direktno primjenjuju
odredbe Zakona o radu. Možda se na Vašeg poslodavca odnosi (i primjenjuje) kolektivni ugovor pa i to treba vidjeti, ali stanje nije puno bolje. Poslodavac nije dužan voditi računa o godinama života i staža izuzev trajanja rada kod njega što je bitno za trajanje
otkaznog roka. Kada Vama da otkaz, Vaš poslodavac ne smije zaposliti šest mjeseci na istim poslovima drugog radnika. Ako se u roku od 6 mjeseci pojavi ta potreba poslodavac je Vama dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu. Otkaz mora imati pisani oblik i mora
biti obrazložen (u pisanom obliku). Otkaz Vam se mora dostaviti i od tada teče otkazni rok. Otkazni rok ne teče za vrijeme privremene spriječenosti za rad, godišnjeg odmora ili drugog opravdanog razloga. U Vašem slučaju otkazni rok je mjesec dana i dva tjedna.
U roku od 30 dana javite se na evidenciju Hrvatskog zavoda za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu, zdravstveno i mirovinsko osiguranje te druga prava po Zakonu o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti.
U slučaju poslovno uvjetovanog otkaza poslodavac je dužan isplatiti radniku otpremninu čiji iznos se određuje s obzirom na dužinu prethodnoga neprekidnoga trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu
manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće, koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca, ali ne više od šest prosječnih plaća, ako povoljnije nije uređeno kolektivnim ugovorom,
pravilnikom o radu ili ugovorom o radu (ili posebnim zakonom).
Zahtjev za zaštitu prava na odluku poslodavca treba podnijeti u pisanom obliku u roku od 15 dana od dana saznanja za povredu prava. Za novčana potraživanja zastarni rok je tri godine.
Radnici "pred umirovljenjem" nisu izuzeti od otkaza ugovora o radu. To može biti razlog više da se to uzme kao okolnost u "odabiru" onih kojima treba prestati radni odnos. Druga su prava za vrijeme nezaposlenosti koje stariji radnik ostvaruje na Zavodu za zapošljavanje.
