Poslodavci su sve više oprezni kada je u pitanju zapošljavanje makar jednog novog radnika zbog varljivog tržišta
Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa spada u najpopularnije i najčešće korištene mjere na tržištu rada. O tom obliku vođene su velike rasprave među poslodavcima, sindikatima pa i određenim državnim i drugim tijelima, strukovnim udrugama a posebno među nezaposlenima i u široj javnosti.
Poslodavci su sve više oprezni kada je u pitanju zapošljavanje makar jednog novog radnika zbog varljivog (hirovitog) tržišta i stvaranja troškova i obveza prema zaposlenom radniku i drugima u plaći, doprinosima i porezima, zaštiti na radu, materijalnim i drugim obvezama. Radni odnos je složeno pravno stanje pa je preferiranje stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa sasvim razumljivo. Poslodavci dolaze do radnika kojega istekom osposobljavanja za rad ne mora ostaviti u radnom odnosu. Neki prigovaraju da je taj oblik nepošten prema mladim radnicima, ali su oni to prihvatili kao bolje rješenje od evidencije nezaposlenih u službama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Sve je više slučajeva da poslodavci zadržavaju u radnom odnosu osobu koja je kod njih bila na stručnom osposobljavanju.
Zakon o poticanju zapošljavanja propisuje:
- Povećana novčana naknada za polaznike;
- Troškove prijevoza isplaćuje poslodavac;
- Uključene su i osobe s četverogodišnjim stručnim obrazovanjem;
- Za vrijeme stručnog osposobljavanja polaznici se uključuju u dodatne programe;
- Hrvatski zavod za zapošljavanje pokriva troškove stručnog ili majstorskog ispita;
U programu stručnog osposobljavanja mogu se uključiti osobe koje ispunjavaju ove uvjete:
- Nezaposlena osoba prijavljena u evidenciju nezaposlenih najmanje 30 dana;
- Ako nisu navršile 30 godina života;
- Imaju manje od 12 mjeseci staža u zvanju za koje su se obrazovali.
Prilikom podnošenja zahtjeva poslodavac po posebnom obrascu i metodu izrađuje program osposobljavanja: za koje će se poslove polaznik osposobljavati po kvartalima; koje vještine i stručna znanja će razvijati i koji su očekivani ishodi stručnog osposobljavanja.
Polaznici imaju pravo na naknadu prijevoza u visini kao posebnom odlukom Upravno vijeće HZZZ odredi.
Postupak pokreće poslodavac koji utvrdi potrebu za takvim oblikom radnog angažiranja, podnošenjem prijave: radno mjesto, broj potrebnih polaznika, struka, mentor, stručna razina polaznika i program osposobljavanja. Za to poslodavac dobiva sredstva koja mora vratiti u slučajevima koje propisuje Zakon (ako smanji broj polaznika; ako ne isplati putni trošak i dr.).
Bez obzira što je u ovaj proces uključeno dosta subjekata nezaposlena osoba prijavljuje se na evidenciju Hrvatskom zavodu za zapošljavanje i dobiva bitne obavijesti o tome.
