Opći uvjet za radnike je navršenih 15 godina života. Također, za radnika koji je navršio 15 godina, važno je da ne pohađa obvezno osnovno obrazovanje te da ima ovlaštenje svog zakonskog zastupnika u pisanom obliku
Zakon o radu i drugi zakoni propisuju opće i posebne uvjete za sklapanje ugovora o radu. Opće uvjete mora ispunjavati svaka osoba koja želi sklopiti ugovor o radu. To se odnosi i na poslodavca i na radnika. Opći uvjet za radnike je navršenih 15 godina života. Također, za radnika koji je navršio 15 godina, važno je da ne pohađa obvezno osnovno obrazovanje, jer u tom slučaju ne bi mogao sklopiti ugovor o radu. Minimum godina života određen je na temelju iskustva i medicinske znanosti kao donja granica kad rad nije štetan toliko da utječe na zdravlje i život mladog radnika. Važno je napomenuti i da maloljetnik od svog zakonskog zastupnika (roditelj, staratelj ili skrbnik) treba ovlaštenje u pisanom obliku, da bi zaključio ugovor o radu.
Što se tiče općih uvjeta za zasnivanja radnog odnosa na strani poslodavca, važno je da je poslodavac uredno registriran, da ispunjava uvjete za obavljanje djelatnosti i da je poslovno sposoban. Poslodavac može biti pravna i fizička osoba.
Posebni uvjeti su brojni. Mogu biti utvrđeni zakonom i drugim državnim normama, a mogu biti propisani i autonomnim aktima (kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim općim aktom poslodavca). Kada su propisani, ne mogu se mijenjati sporazumom između poslodavca i radnika. Najčešće se kao poseban uvjet propisuje posebna zdravstvena sposobnost na poslovima s posebnim uvjetima rada. Jedan broj uvjeta propisan je posebnim zakonima u javnim službama ili pri zapošljavanju stranaca (Zakon o strancima, N.N. 79/07, 36/09).
