Ako radnik smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa, može u roku od petnaest dana od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarivanje tog prava


Poslodavac i radnik dužni su pridržavati se propisa o pravima i obvezama iz radnih odnosa. Najčešći postupci u sudskoj zaštiti prava radnika iz radnog odnosa odnose se na otkaz ugovora o radu.

Ako radnik smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa, može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarivanje tog prava. Ako radnik ne prigovori, odnosno ne podnese zahtjev za zaštitu prava u roku od 15 dana, gubi pravo na pokretanje individualnog spora pred sudom za zaštitu prava. To važi i u slučaju otkaza.

U slučaju da poslodavac ne odgovori na podneseni zahtjev u roku od 15 dana od dana kad je isti podnesen, smatra se da je poslodavac odbio radnikov prigovor.

Postoje i takve situacije gdje poslodavac usmeno (bez pisane odluke) otkaže radniku ugovor o radu. To je protivno Zakonu o radu koji propisuje da otkaz ugovora o radu mora biti napisan, potpisan i obrazložen, kada ga daje poslodavac. Isto ne vrijedi kada ga daje radnik.

I u slučaju usmenog otkaza ugovora o radu radnik treba prigovarati, tj. tražiti pisanim putem zaštitu povrijeđenog prava, a nakon toga i sudsku zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom. Rokovi su određeni. Ako ih propusti, radnik gubi pravo na zaštitu.

Obveza je poslodavca da se prije donošenja odluke o otkazu savjetuje s radničkim vijećem o svim pitanjima bitnim za zaštitu radnikovih prava. U protivnom, takva odluka poslodavca je ništetna. Ako je otkaz ugovora o radu o radu protivan odredbama Zakona o radu, on je nevažeći.

Kada radnik tužbom traži poništenje odluke o otkazu ugovora o radu, najčešće istim tužbenim zahtjevom traži i vraćanje na rad.

Ima sporova gdje radnik izvanredno otkazuje ugovor o radu svom poslodavcu. Radnik u tom slučaju dokazuje da je bilo povrede prava iz radnog odnosa ili neke od važnih činjenica koje su  uvjetovale izvanredni  otkaz.