U firmi radim 5 godina. Dao sam otkaz, a otkazni rok mi je završio 15.05.2009. Poslodavcu sam poslao obavijest e-mailom da dajem otkaz, no nisam naveo kakav otkaz dajem. Poslodavac je prihvatio moj otkaz, ali problem je u tome što mi je početkom mjeseca svibnja poslodavac uskratio naknadu za prijevoz koju inače isplaćuje svakog prvog u mjesecu. Da li je e-mail kao dokument pravovaljan ako nema njegov potpis? Kome se mogu obratiti s obzirom na kršenje obveze mog poslodavca i što mi je činiti?
Otkaz ugovora o radu propisan je Zakonom o radu. Detaljnije se može urediti kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i drugim općim aktima poslodavca, a može i ugovorom o radu. Otkaz ugovora o radu daje ili poslodavac ili radnik. Otkaz treba biti napisan i
dostavljen drugoj strani tako da se može dokazati da je to primljeno. Radnik ne mora obrazložiti razlog otkaza, a poslodavac mora. Vi ste dali otkaz ugovora o radu i bili ste dužni odraditi otkazni rok ako se sa poslodavcem drukčije niste dogovorili. Za vrijeme
otkaznog roka radnik ima prava, obveze i odgovornosti na radu i u vezi s radom kao da nije dao otkaz, pa tako vama pripada srazmjerni dio naknade za prijevoz (za sve dane kada ste na poslu).Obratite se pismeno poslodavcu sa zahtjevom da vam isplati dio naknade,
a ako on to odbije preostaje Vam tužba sudu. Možete tužiti i poslije prestanka radnog odnosa, jer novčano potraživanje radnika zastarijeva za tri godine od dospijeća. Možete se obratiti i odvjetničkom uredu ili inspekciji radnih odnosa.
