Društvo u kojemu radim bavi se trgovinom - imamo prodavaonice po cijeloj Hrvatskoj, gdje radi oko stotinu zaposlenih. U Zagrebu je postojala samo jedna prodavaonica, koju je poslodavac odlučio zatvoriti zbog nekih svojih poslovnih razloga i planova. Nas
tri radnice automatski smo dobile poslovno uvjetovani otkaz s obrazloženjem da se prodavaonica u Zagrebu zatvara. Je li poslodavac postupio zakonito i kakve bi mi bile šanse na sudu?
Iz Vašeg pitanja nemamo dovoljno podataka i činjenica kako bismo mogli u potpunosti i sa sigurnošću odgovoriti. Ne znamo je li poslodavac proveo bilo kakav postupak utvrđivanja kriterija viškova, da li se savjetovao sa sindikatom ili radničkim vijećem, jeste
li dobili pravo na otpremninu i otkazni rok? Sve su to elementi o kojima ovisi odluka suda. Svakako valja naglasiti da zatvaranjem prodavaonice kao jednog od mjesta rada, prema Vašem zaključenom Ugovoru o radu i Zakonu o radu, ne nastupaju automatski uvjeti
za prestanak radnog odnosa, tj. otkazivanja ugovora o radu. Poslodavac je morao provesti postupak predviđen člankom 113. Zakona - namjeru otkazivanja priopćiti radničkom vijeću ili sindikatu te se savjetovati sa njime, ocijeniti tako pribavljeno mišljenje
radničkog vijeća, ispitati mogućnost Vašega zapošljavanja u drugim mjestima rada - prodavaonicama ili na drugome radnome mjestu (često se ta dva pojma miješaju), voditi računa o starosti, stažu i obvezama uzdržavanja koji terete vas tri radnice te drugim kriterijima
usporediti vaše radne kvalitete, kako bi mogao odlučiti o poslovnom višku ili zadržavanju neke od vas na radu. Ako nije tako postupio, postoje određene šanse da uspijete u sudskom sporu.
