Zaposlena sam u tekstilnoj industriji. U srpnju sam koristila bolovanje. Našim kućnim kolektivnim ugovorom uređeno je da radniku, za vrijeme trajanja bolovanja, za prvih 42 dana pripada naknada u iznosu 80 % od osnove za naknadu. Poslodavac mi je isplatio naknadu plaće u iznosu 70% osnove za naknadu, uz objašnjenje da Fond zdravstva obračunava naknadu prema istom iznosu. Je li poslodavac u pravu?
Člankom 93. Zakona o radu određeno je da radnik, za razdoblje u kojemu ne radi zbog opravdanog razloga, a to je u vašem slučaju bolest, ima pravo na naknadu plaće. Kako je vašim kolektivnim ugovorom uređeno da vam za vrijeme bolovanja pripada naknada od 80%
od osnove za naknadu za prvih 42 dana izostanka s posla to se na vas imaju primijeniti ove odredbe, budući da su za vas povoljnije. To znači da je poslodavac neosnovano umanjio vašu naknadu plaće. Predlažemo da se za ostvarenje svojih prava, a radi mirnoga
rješenja, obratite poslodavcu sa zahtjevom za isplatu neisplaćene razlike za naknadu plaće, a ako poslodavac ne uvaži vaš zahtjev, imate pravo zaštitu svojih prava zatražiti pred nadležnim sudom.
