Tvrtka nam je organizirano omogućila korištenje igrališta za rekreaciju i ti privatni troškovi su do sada bili porezno nepriznati troškovi. Od 1. srpnja troškovi sporta i rekreacije su plaća u naravi radnika i na njih se moraju obračunati porezi, prirezi i obvezni doprinosi. Hoće li zbog toga tvrtka smanjiti plaću radnika za taj dio ili će se plaća zbog toga povećati? (dio radnika koji koristi ovu pogodnost može doći u privilegirani položaj). Ulazi li ovaj dio plaće u naravi u osnovicu za obračun mirovine? Do sada smo za korištenje igrališta dobivali fakturu za zakup igrališta. Na koji način sada riješiti taj zakup ako se ne želi obračunavati plaća u naravi, a igralište i dalje želimo koristiti?
Treba dogovoriti s vlasnikom igrališta za rekreaciju sve uvjete korištenja po Zakonu o obveznim odnosima. Prethodni postupak, po našem mišljenju, treba početi na Vašu inicijativu. Vi na to ne možete "natjerati" organizaciju, ali je vjerovati da će to tako biti izvodljivo. Pod kojim uvjetima će to biti ponuđeno odlučuje davatelj odnosno iznajmljivač igrališta za rekreaciju. Treba sugerirati da se to uradi odlukom s općim normama. Odluku donosi organ organizacije kome je to u nadležnosti.
Sadržaj odluke ima odredbe kojima se uređuje način davanja, vrijeme, korisnici, cijena, održavanje, čišćenje, trajanje ugovora i dr. Kao korisnik može se pojaviti Sindikat, klub, sportsko društvo, registrirana grupa i dr. Nakon provedenog postupka zaključuje se ugovor i sve detaljno uređuje. Sve ostalo je pitanje financijskog poslovanja (fakture i dr.). Ako ostane sve kao i do sada onda se odlukom poslodavca to i dalje može smatrati plaćom radnika u naravi (naturi), poslodavac plaća obveze i bez umanjivanja osnovnih plaća u novcu. Samo ono što se smatra plaćom u smislu propisa o mirovinsko-invalidskom osiguranju ulazi u osnovicu za izračun mirovine.
