Poslodavac uvećava plaću pred Novu godinu. Nema propisa o tome. Pored toga pojedini radnici dobiju i druga različita uvećanja. Žene na porodiljnom dopustu nemaju to uvećanje, pa ni kad se vrate sa toga dopusta u sljedećoj godini. Da li je to pravilno?
Pravilno bi bilo da su uvećana plaća (osnovi i mjerila) unaprijed propisani pa makar u ugovoru o radu. Međutim, takva praksa postoji i sudovi je toleriraju. U vašem slučaju izgleda da poslodavac o tome odlučuje ad hoc (“iz rukava”), a ako je riječ o plaći odnosno iznosu koji ulazi u plaću i na koji se onda plaćaju propisani doprinosi, onda mora biti vidljiv, propisan i poštivan. Ako je u pitanju nekakva “stimulacija” onda to mora biti utvrđeno da svaki radnik zna za taj oblik plaće (kada se prima, kako i zašto) te da se može zaštiti.
Posebno je problematična činjenica da u tome ne sudjeluju žene radnice, jer su na porodiljnom dopustu. To je diskriminatorski postupak poslodavca, pogotovo ako za to uvećanje nemaju kao osnovicu za plaću niti nakon povrata s porodiljnog dopusta.
Obratite se pisanim zahtjevom poslodavcu i zatražite isti tretman kao i za ostale radnike. Tražite zaštitu sindikata i inspektora rada. Možete općinskom sudu podnijeti tužbu za isplatu. Tužbeni zahtjev zastarijeva za tri godine.
