Radim u firmi sedam godina na neodređeno vrijeme. Poslodavac nas nekoliko djelatnika želi prebacit na pola radnog vremena zato što nismo ostajali prekovremeno. Za prekovremeni rad nismo ni imali potrebe jer sve možemo odraditi u osam sati radnog vremena. Da li nas može s neodređenog prebacit na određeno vrijeme? Može li poslodavac prisilit radnika na prekovremeni rad i da li je razlog koji navodi dostatan za prebacivanje na rad na određeno ili otkaz?


Na snazi je novi Zakon o radu, "NN" 149/09 i primjenjuje se od 1. siječnja 2010. godine. Poslodavac nema pravo mijenjati ugovor o radu bez suglasnosti radnika i bez ispunjenja uvjeta i razloga koji propisuje Zakon.

Poslodavac ima pravo odrediti raspored radnog vremena, ali ne može puno radno vrijeme "pretvoriti" u radno vrijeme u nepunom trajanju od četiri sata. Morao bi vam dati otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, pa ako odbijete slijedi otkazni rok i prestanak rada. Ali, on mora to dokazati i ne smije na te poslove šest mjeseci primiti drugog radnika, jer se to smatra organizacijskim razlogom.

Samo ako je prekovremeni rad u skladu sa Zakonom može biti naređen "u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega posla i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe", ali najviše do osam sati tjedno, odnosno 32 sata mjesečno ili 180 sati godišnje. Da li je ponašanje radnika protupravno i da li poslodavac na temelju toga može dati otkaz ugovora o radu procjenjuje se u svakom konkretnom slučaju. U slučaju da poslodavac donese takvu odluku morate se žaliti u roku od 15 dana, jer inače nećete imati pravo zaštitu tražiti na sudu.