Radim u firmi sedam godina na neodređeno vrijeme. Poslodavac nas nekoliko djelatnika želi prebacit na pola radnog vremena zato što nismo ostajali prekovremeno. Za prekovremeni rad nismo ni imali potrebe jer sve možemo odraditi u osam sati radnog vremena.
Da li nas može s neodređenog prebacit na određeno vrijeme? Može li poslodavac prisilit radnika na prekovremeni rad i da li je razlog koji navodi dostatan za prebacivanje na rad na određeno ili otkaz?
Na snazi je novi Zakon o radu, "NN" 149/09 i primjenjuje se od 1. siječnja 2010. godine. Poslodavac nema pravo mijenjati ugovor o radu bez suglasnosti radnika i bez ispunjenja uvjeta i razloga koji propisuje Zakon.
Poslodavac ima pravo odrediti raspored radnog vremena, ali ne može puno radno vrijeme "pretvoriti" u radno vrijeme u nepunom trajanju od četiri sata. Morao bi vam dati otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, pa ako odbijete slijedi otkazni
rok i prestanak rada. Ali, on mora to dokazati i ne smije na te poslove šest mjeseci primiti drugog radnika, jer se to smatra organizacijskim razlogom.
Samo ako je prekovremeni rad u skladu sa Zakonom može biti naređen "u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega posla i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe", ali najviše do osam sati tjedno, odnosno 32 sata mjesečno ili 180 sati godišnje. Da
li je ponašanje radnika protupravno i da li poslodavac na temelju toga može dati otkaz ugovora o radu procjenjuje se u svakom konkretnom slučaju. U slučaju da poslodavac donese takvu odluku morate se žaliti u roku od 15 dana, jer inače nećete imati pravo zaštitu
tražiti na sudu.
Ističemo kako su ovi savjeti samo informativne prirode, ograničeni načinom komunikacije, kao i prostorom koji nam je na raspolaganju za pružanje odgovora.
Neka od pitanja koja zaprimamo su posve konkretna, dok su druga općenita i paušalna, no i u jednom i u drugom slučaju nemoguće je u jednom odgovoru iscrpiti sve mogućnosti koje zakon i ostali propisi pružaju, osobito jer nemamo uvid u konkretnu dokumentaciju kojom podnositelji pitanja raspolažu. Za konkretne savjete koji će utjecati na Vaše odluke, predlažemo da se obratite izravno odvjetniku po svom izboru, pravniku, nadležnoj instituciji, sindikalnom pravniku ili sl.
Neki od odgovora u ovoj rubrici dani su još prije nekoliko godina, stoga postoji mogućnost da više nisu aktualni, s obzirom na izmjene zakona ili sudske prakse.
RI-TELEFAX d.o.o., Rijeka ne snosi posljedice za eventualne odluke korisnika koje bi slijedile iz upotrebe pravnih i drugih savjeta izloženih na burza.com.hr .
Postavili smo dvorišna vrata na ulazu u dvorište u kojem smo suvlasnici. Naš dio suvlasništva je većinski, a mi jedini stvarno živimo u tom dvorištu. Preko njega susjedi, koji nisu suvlasnici, imaju pravo prolaza do svoje zgrade. Tvrde da smo ih ometali u posjedu jer su vrata bila zatvorena (nikada zaključana) te su nas tužili. Sud je presudio u njihovu korist i naložio uklanjanje dvorišnih vrata. Vrata smo postavili isključivo zbog sigurnosti djece i zaštite imovine. Nikada nismo branili prolaz, niti to planiramo. Postoji li pravni način da zadržimo vrata, a da ne kršimo njihovo pravo?
O bolesnoj mami brinem već 10 godina. Živi u mojoj kući, a u njenoj je prijavljen moj brat, ali ne dolazi tamo. Nakon tatine smrti, nas troje smo naslijedili svaki po trećinu kuće. Mama je svoju trećinu darovala meni. Ima li moj brat pravo na još kakav dio nasljedstva te kuće nakon mamine smrti?
Imam 61 godinu, 36 godina staža, firma se gasi i šalje nas na burzu. Koliko imam pravo na burzi do mirovine?
Postavite pitanje
Vi pitate - Burza odgovara
Odgovaramo na pitanja iz područja poduzetništva, poreza, dionica, zapošljavanja, radnih odnosa, svih vrsta osiguranja... Da biste postavili pitanje, molimo Vas da ispunite obrazac.
Svakako prije provjerite je li na pitanje slično Vašem već odgovoreno, na pitanja za koja odgovor već postoji u rubrici nećemo odgovarati!
