Naš se radnik napio na domjenku pred Novu godinu i vrijeđao poslovne partnere i upravu. Možemo li zbog toga donijeti odluku o otkazu?
Možete, ali prethodno morate provesti postupak u kome ćete utvrditi sve bitne činjenice kako bi odluka bila zakonita. To je zahtjevan i propisan postupak po Zakonu o radu (N.N. 137/04 i 68/05). Sve je bitno i sve treba utvrditi. Koji su poslovi vašeg radnika,
kakav je odnos prema poslovnim partnerima, koliko je značajan taj odnos i sve drugo. Na to radnika obvezuje Zakon, kolektivni ugovor, pravilnik o radu i ugovor o radu. Bez obzira na sve radnik se mora ponašati profesionalno i u skladu s dobrim običajima, po
uputama poslodavca i pravilima stranke. To je temeljna obveza. Ako tu obvezu povrijedi može uslijediti odluka poslodavca o otkazu ugovora o radu. To može biti redovan otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika, a može biti i izvanredni otkaz ugovora o radu,
ali u roku od 15 dana od činjenice (saznanja) na kojoj se odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu temelji. Ponašanje koje ste opisali vezano je za rad jer je vezan na poslovanje poslodavca. To je nedopušteno i štetno i nanosi štetu poslodavcu (njegovom
ugledu i poslovanju). Sve to znači da se otkaz ugovora o radu može dati.
