Ako ste zaposleni kod poslodavca i želite pokrenuti poduzetništvo, pročitajte u nastavku uvjete. Također, ako već imate poduzetništvo koje vas ne zaokuplja i ne zadovoljava – saznajte možete li se zaposliti bez opraštanja od svojeg biznisa
Tko će naći odgovore u ovom tekstu?
Postoje zaposlenici koje 'pecka' ideja da pokrenu svoje poduzetništvo, ali nisu spremni dati otkaz i prepustiti se tržištu, nego žele isprobati kako bi se snašli u novoj ulozi i takvi često misle da to nije moguće.
Postoje i dugogodišnji poduzetnici kojima je iz nekog razloga biznis postao nedovoljan financijski ili ne zadovoljava više njihove osobne ciljeve, ali nisu ga se još spremni potpuno odreći.
I jedni i drugi naći će se u situaciji da žele kombinirati sklapanje ugovora o radu kod drugog poslodavca i vođenje svog obrta ili poduzeća.
Uvod
Za početak želim postaviti okvir!
Prvo, u Hrvatskoj propisi ne dopuštaju 'isprobavanje' biznisa bez registracije gospodarske djelatnosti, bez obzira o kako malom iznosu prihoda se radi. Drugo, pod zaposlenošću se u ovom članku smatra rad po ugovoru o radu, nesamostalnom i reguliranom Zakonom o radu, a ne rad po ugovorima o djelu (tzv. honorarni rad) niti rad posredstvom studentskih ili učeničkih servisa.
Kao i u većini drugih tema o kojima pišem, odredbe su drugačije za obrte i za poduzeća.
Obrt uz zaposlenje
Svaka obrtnička djelatnost koja se obavlja uz istovremenu zaposlenost se smatra drugom djelatnošću.
Zaposlena osoba može bez zapreke registrirati obrt, dok će početak rada moći registrirati većina, a neće moći samo oni koji zbog prirode djelatnosti ili posebnih propisa ne mogu poslovati bez zaposlenih. Takvi će moći upisati početak rada (ili nastaviti poslovati ako već imaju obrt i žele se zaposliti kod drugog poslodavca) na način da zaposle druge osobe koje imaju odgovarajuće kvalifikacije.
Obrtnik koji je na drugom mjestu zaposlen neće plaćati mjesečne doprinose, već će po isteku godine platiti godišnji iznos doprinosa koji ovisi o dohotku kojeg su ostvarili. Ukupno će to biti 17,5% od iznosa godišnjeg dohotka obrta. Paušalno oporezovani za to će dobiti rješenje od PU nakon predaje PO-SD obrasca, a oni koji vode poslovne knjige su dužni na samoj poreznoj prijavi izračunati iznos doprinosa i platiti ih do kraja veljače.
Poduzeće uz zaposlenje
Zaposlena osoba može ulogom kapitala postati osnivač trgovačkog društva d.o.o. ili j.d.o.o. Također, može biti i direktor poduzeća u kojem nije zaposlena. Za osnivača ne postoje daljnji uvjeti, dok je za direktora bitno znati da će osobno biti dužan plaćati razliku doprinosa ukoliko je njegova plaća kod poslodavca manja od propisane direktorske osnovice. U 2024. godini to je 1.014 eura mjesečno.
Zaključak
Za zaposlene obrtnike i za zaposlene osnivače i direktore poduzeća bitno je prije bilo kojeg koraka proučiti ugovore u radu ili pravilnike, ukoliko postoje kod njihovog poslodavca: ukoliko su vezani zabranom natjecanja na tržištu ili nekim drugim uvjetom kojeg su prihvatili zapošljavajući se kod poslodavca, moraju biti svjesni svoje obvezno-pravne odgovornosti u slučaju pokretanja poduzetništva.
Institucije kod kojih se registriraju obrti ili poduzeća to ne provjeravaju, ali poslodavac će imati mehanizme ostvarivanja obeštećenja.
Ako toga nema, slobodno krenite u svoju poduzetničku avanturu usporedo sa zaposlenošću!
Sretno!
Teme i pitanja slobodno predlažite na Facebook stranici: Makora knjigovodstvo i poslovne usluge
