Kanadski pilot projekt Employee Inovation Program ima za cilj potaknuti državne službenike da predlože projekte koji mogu poboljšati usluge i smanjiti troškove
Javna potrošnja u Hrvatskoj i dalje raste, a vladajuće strukture nikako se ne mogu odlučiti gdje srezati troškove državnog aparata. S druge strane, Kanada, iako se nalazi daleko ispred nas po brojnim mjerilima i iako se ne nalazi u takvim financijskim problemima kao mi, pronalazi nove inovativne načine da smanji troškove, ali i poboljša usluge.
Pilot projekt Employee Inovation Program koji će početi ove jeseni u osam kanadskih provincija ima za cilj potaknuti one, koji se svakodnevno iz prve ruke susreću s problemima u državnoj upravi i javnim službama, a to su sami zaposlenici, da predlože projekte koji mogu poboljšati usluge i smanjiti troškove. Kao motivacija tu je novčana nagrada koja iznosi 10% utvrđenog ušteđenog iznosa godinu dana nakon implementacije projekta (do maksimalnog iznosa od 10.000 kanadskih dolara).
Dakle, da bi zaposlenici došli do novčane nagrade nije dovoljno samo da predlože ideju za poboljšanje i racionalizaciju određene usluge, već je potrebno da razrade i plan na temelju kojeg će se njihov projekt provesti. U pilot projektu koji će trajati dvije godine trenutno sudjeluje deset državnih tvrtki, institucija i organizacija, no i sve ostale su pozvane da se pridruže. Može li Hrvatska nešto naučiti iz tuđih dobrih primjera kada već ne može iz vlastitih pogrešaka?
