Trenutno sam na bolovanju preko 42 dana, dakle, ne više na teret poslodavca. Kada mi liječnička komisija ukine bolovanje imam još pravo kod poslodavca na korištenje godišnjeg odmora za 2009.god. Koja mi je osnovica za obračun naknade za korištenje godišnjeg
odmora, da li redovna plaća ili osnovica u prethodna 3 mjeseca?
Godišnji odmor je propisan u Zakonu o radu i ne može biti kraći od 18 radnih dana u godini, a može se koristiti nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Koristi se kako planira poslodavac vodeći računa o interesima radnika.
U praksi se godišnji odmor uređuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i odlukama poslodavca. Godišnji odmor je pravo radnika i on se toga prava ne može odreći, a poslodavac mu omogućava korištenje. Navedeni akti određuju i koju naknadu
umjesto plaće ima radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, a ako ništa drukčije nije određeno onda tromjesečni prosjek plaće prije dana korištenja godišnjeg odmora.
Nakon bolovanja utvrdite činjenice pa ćete zaključiti što vam pripada. Pravilno bi bilo da vam poslodavac izračuna prosjek kao da ste radili jer bolovanje se smatra opravdanim izostankom s rada. Ako sporazuma nema možete u individualni radni spor pred Općinskim
sudom.
