Član sam radničkog vijeća, a poslodavac mi je usmeno najavio svoju namjeru otkazivanja ugovora o radu. Kakva su moja prava?
Temeljem čl. 153. Zakona o radu poslodavac može odluku o otkazu ugovora o radu, članu radničkog vijeća, donijeti samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća. Ako se radničko vijeće u roku osam dana ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti smatra se
da nema suglasnosti s poslodavčevom odlukom. No, ako radničko vijeće uskrati suglasnost, poslodavac može u daljnjem roku od petnaest dana od dana izjave o uskrati suglasnosti tražiti da tu suglasnost nadomjesti sudska ili arbitražna odluka.
Ističemo kako su ovi savjeti samo informativne prirode, ograničeni načinom komunikacije, kao i prostorom koji nam je na raspolaganju za pružanje odgovora.
Neka od pitanja koja zaprimamo su posve konkretna, dok su druga općenita i paušalna, no i u jednom i u drugom slučaju nemoguće je u jednom odgovoru iscrpiti sve mogućnosti koje zakon i ostali propisi pružaju, osobito jer nemamo uvid u konkretnu dokumentaciju kojom podnositelji pitanja raspolažu. Za konkretne savjete koji će utjecati na Vaše odluke, predlažemo da se obratite izravno odvjetniku po svom izboru, pravniku, nadležnoj instituciji, sindikalnom pravniku ili sl.
Neki od odgovora u ovoj rubrici dani su još prije nekoliko godina, stoga postoji mogućnost da više nisu aktualni, s obzirom na izmjene zakona ili sudske prakse.
RI-TELEFAX d.o.o., Rijeka ne snosi posljedice za eventualne odluke korisnika koje bi slijedile iz upotrebe pravnih i drugih savjeta izloženih na burza.com.hr .
