Može li poslodavac dati poslovno uvjetovani otkaz nakon 18 godina radnog staža i pod kojim uvjetima je radnik zaštićen?

Nažalost, sve je češća pojava da radnici s dužim stažem dobivaju otkaz ugovora o radu kod poslodavaca koji su došli u različite teškoće. Razlozi su brojni: objektivni i subjektivni. Zakon o radu nije postavio nikakve granice što se tiče radnog staža i otkaza ugovora o radu, ali je propisao što je redoviti, a što izvanredni otkaz ugovora o radu.

Vama poslodavac može dati otkaz ugovora o radu - poslovno uvjetovani otkaz i nakon 18 godina radnog staža. Mora dokazati razlog i napisati ga u odluci o otkazu koju vam mora dostaviti. Ako je u pitanju više radnika poslodavac mora izraditi program rješavanja (zbrinjavanja) viška radnika. Razlozi su ekonomske, organizacijske i tehničko-tehnološke naravi, zbog kojih danas "propadaju" veliki i mali poslodavci. Poslodavac vam priznaje otkazni rok i isplaćuje otpremninu. Imate pravo na zaštitu prava prigovora zahtjevom za zaštitu prava, a onda i vođenjem spora na sudu.

(photo by: Franco Giovanella)