Poslodavac odgovara radniku za naknadu štete zbog ozljede na radu ili zbog profesionalne bolesti, ili zbog druge bolesti u vezi s radom.
Poslodavac ima registrirani obrt stolara, a radnik je u radnom odnosu kod toga poslodavca temeljem ugovora o radu na radnom mjestu stolara. Osnovna djelatnost poslodavca je ugradnja stolarije (vrata, prozora, kuhinja kao i proizvodne stolarije). No, pored tih poslova dešava se da radnici pomažu obrtniku ili članovima njegove obitelji ili znancima na obavljanju drugih poslova.
U jednom sudskom sporu utvrđeno je da je radnik stolar pomagao kod poslodavca-obrtnika da prikupi drva za ogrjev, sječući drva (stabla) u šumi. Tako je u obavljanju tih poslova stablo palo na navedenog radnika stolara i teško ga povrijedilo. Utvrđeno je da to nije bio posao u okviru radnog mjesta i u djelatnosti koja koju poslodavac-obrtnik obavlja. Te je radnik poslove obavljao na zamolbu obrtnika (poslodavca).
U navedenom sporu radnik je tužio poslodavca da mu nadoknadi štetu zbog ozljede na radu po Zakonu o zaštiti na radu, po općim propisima obveznoga prava. Naime, po navedenom Zakonu poslodavac odgovara radniku za naknadu štete zbog ozljede na radu ili zbog profesionalne bolesti, ili zbog druge bolesti u vezi s radom. Poslodavac u navedenim slučajevima odgovara po sistemu objektivne odgovornosti (odgovornost za opasnu stvar ili za opasne djelatnosti) a to znači da se ne utvrđuje krivnja poslodavca.
Ovdje je bitno utvrditi je li šteta koju je radnik-stolar pretrpio u vezi s radom. Sudovi su to utvrdili i konstatirali da šteta koju je radnik pretrpio nije i ne može se smatrati u vezi s radom jer nije nastala kao posljedica aktivnosti radnika u vezi s poslovima i radnim zadacima vezanim za njegove obaveze koje proizlaze iz ugovora o radu kojeg ima zaključenog s poslodavcem.
U opisanom slučaju ne radi se o ozljedi na radu pa osiguranik-radnik nema pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja u visini plaće kao da je radio, već po propisima o zdravstvenom osiguranju. Ako je opisana povreda bila tako teška onda osiguranik-radnik, po propisima o mirovinsko-invalidskom osiguranju ima pravo i na prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju, sve do prava na invalidsku mirovinu.
Propisi o zaštiti na radu imaju drugi karakter: prvenstveno preventivna zaštita radnika uz obvezu poslodavca da pokriva sve troškove u osiguranju sigurnog rada radnika (strojevi, alati, proces rada, okoliš), za radnika, za proces rada, za druge radnike i osobe i za radni pa i životni okoliš. To se odnosi na zaštitu u vezi s djelatnošću koju poslodavac obavlja nakon što je uredno registriran. To se odnosi na svakog poslodavca bez obzira da li zapošljava makar jednog radnika ili velike poslodavce. Odgovornost je kaznena, prekršajna i odgovornost za štetu.
