Suprug je dobio otkaz zbog smanjenog obima posla nakon 32 godine rada, a potom je potpisao ugovor o radu na određeno (2 mjeseca) u novoj firmi kod istog vlasnika kod kojeg je dobio otkaz, tako da praktički nije prekidao radni staž. Vlasnik mu je rekao da će dobiti otpremninu za otkaz u bivšoj firmi. Otpremnina nije navedena u rješenju o otkazu. Ima li pravo na otpremninu? Kakva ima prava na zavodu ako mu ne produže ugovor nakon dva mjeseca?
Otpremnina je pravo radnika kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine radnog staža kod poslodavca. Bitno je da on nije kriv za otkaz i da ne potpiše sporazumni prestanak rada, a da mu poslodavac da redoviti otkaz ugovora o radu zbog ekonomskih, tehnoloških i organizacijskih razloga.
Ako je "nova firma" pravni slijednik "starog" poslodavca problema ne bi trebalo biti, pa u tom smislu bi se staž "pribrojio". Međutim, ako to nije tako, onda se može potraživati putem suda otpremnina za 32 godine staža. Ako prestane raditi, treba se javiti evidenciji Zavoda za zapošljavanje u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa da bi ostvario pravo na novčanu naknadu za nezaposlenost, zdravstveno osiguranje i druga prava.Za sve to treba prethodno zahtijevati pisanu odluku.
